Explique la importancia de la motivación humana y la relación de ésta con las organizaciones.
Páginas: 4 (790 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
1. Explique la importancia de la motivación humana y la relación de ésta con las organizaciones.
La motivación son las razones que impulsan a una persona a realizar cierta tarea, esta comprendealgunos factores que provocan y dirigen la conducta a lograr un objetivo. Hay muchas cosas que pueden lograr motivarnos a algo de pronto una persona, una actividad, un logro etc... y sin duda unapersona motivada es más feliz.
La motivación es en la actualidad un tema muy importante dentro de las organizaciones. Podemos decir que la motivación es lo que impulsa a las personas a actuar de ciertamanera. Desde hace mucho tiempo se viene trabajando en mostrar el tema de motivación dentro de las empresas como una herramienta fundamental.
Las organizaciones motivan a sus empleados de diversasmaneras, económicas, en tiempo, bonos, viajes etc.; Los beneficios de un personal motivado es mucho más productivo en sus tareas diarias lo que para las empresas es una gran ganancia, aparte de ello selogra una fidelización de los mismos para con la compañía.
2. Describa y comente las diferentes teorías de la motivación humana en el trabajo.
TEORÍA DEL CONTENIDO: Son teorías que estudian ysuponen algunos aspectos como el nivel de satisfacción, necesidades y anhelos que pueden motivar a las personas.
Dentro de la misma se desarrollan otras teorías como:
- Teoría de la Jerarquía de lasnecesidades de Maslow: Quien da un orden jerárquico de las necesidades del ser humano.
- Teoría ERC de Alderfer: Quien habla de tres grupos de necesidades: de existencia, de relación y decrecimiento.
- Teoría Bifactorial de Herzberg: Quien habla de que las personas condicionan sus actos a dos factores: motivacionales y del ambiente laboral.
- Teoría de necesidades de McClelland: el hablade los seres humanos motivados por tres necesidades: de logro de afiliación y de poder.
TEORIAS DEL PROCESO: Hace relación a la forma como logramos la motivación, como se puede dirigir hacia la...
La motivación son las razones que impulsan a una persona a realizar cierta tarea, esta comprendealgunos factores que provocan y dirigen la conducta a lograr un objetivo. Hay muchas cosas que pueden lograr motivarnos a algo de pronto una persona, una actividad, un logro etc... y sin duda unapersona motivada es más feliz.
La motivación es en la actualidad un tema muy importante dentro de las organizaciones. Podemos decir que la motivación es lo que impulsa a las personas a actuar de ciertamanera. Desde hace mucho tiempo se viene trabajando en mostrar el tema de motivación dentro de las empresas como una herramienta fundamental.
Las organizaciones motivan a sus empleados de diversasmaneras, económicas, en tiempo, bonos, viajes etc.; Los beneficios de un personal motivado es mucho más productivo en sus tareas diarias lo que para las empresas es una gran ganancia, aparte de ello selogra una fidelización de los mismos para con la compañía.
2. Describa y comente las diferentes teorías de la motivación humana en el trabajo.
TEORÍA DEL CONTENIDO: Son teorías que estudian ysuponen algunos aspectos como el nivel de satisfacción, necesidades y anhelos que pueden motivar a las personas.
Dentro de la misma se desarrollan otras teorías como:
- Teoría de la Jerarquía de lasnecesidades de Maslow: Quien da un orden jerárquico de las necesidades del ser humano.
- Teoría ERC de Alderfer: Quien habla de tres grupos de necesidades: de existencia, de relación y decrecimiento.
- Teoría Bifactorial de Herzberg: Quien habla de que las personas condicionan sus actos a dos factores: motivacionales y del ambiente laboral.
- Teoría de necesidades de McClelland: el hablade los seres humanos motivados por tres necesidades: de logro de afiliación y de poder.
TEORIAS DEL PROCESO: Hace relación a la forma como logramos la motivación, como se puede dirigir hacia la...
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