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Páginas: 2 (269 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2013
FRUTO 1: DIRECCIONAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
Cuáles son las funciones importantes del área de Recursos Humanos?
La función más importante de los recursos humanos esintegrar el área con las estrategias que se traza una organización, para que conjuntamente se establezcan metas que se logren a través de formar equipos identificadoscon la misión y la visión y de esta manera se llegue a la consecución del éxito de los proyectos planificados.
¿Cuáles son las funciones operativas del área de RecursosHumanos?
Reclutamiento o incorporación de personal: determinar el perfil de las personas que se necesitan para realizar desempeñar un cargo.
Administrar salarios,prestaciones y beneficios: consiste en gestionar y determinar todo lo relacionado a remuneraciones, descuentos y retenciones.
Control y evaluación: determinar el desempeño delos trabajadores y su integración al cargo.
Educación y capacitación: proveer conocimiento, adiestramiento y educación referente al cargo o sector donde se desempeñe paraoptimizar el recurso humano.
¿Ha evolucionado la planeación, la dirección y la gestión del área de Recursos Humanos a lo largo del tiempo?
El factor humano ha sido una delas cosas más importantes dentro de la evolución del área de los recursos humanos ya que anteriormente se basaba en que sus trabajadores se limitaban a realizar sutrabajo de acuerdo a su pago y formación;
La dirección clásica solamente se enfocaba en realizar su trabajo y a realizar una rutina la cual era su día a día más no la basepara un futuro
A planificación avanzada se ha basado en tres partes fundamentales
¿A qué cree usted que se debe la evolución?
El fin de lograr su competitividad
Cuáles son las funciones importantes del área de Recursos Humanos?
La función más importante de los recursos humanos esintegrar el área con las estrategias que se traza una organización, para que conjuntamente se establezcan metas que se logren a través de formar equipos identificadoscon la misión y la visión y de esta manera se llegue a la consecución del éxito de los proyectos planificados.
¿Cuáles son las funciones operativas del área de RecursosHumanos?
Reclutamiento o incorporación de personal: determinar el perfil de las personas que se necesitan para realizar desempeñar un cargo.
Administrar salarios,prestaciones y beneficios: consiste en gestionar y determinar todo lo relacionado a remuneraciones, descuentos y retenciones.
Control y evaluación: determinar el desempeño delos trabajadores y su integración al cargo.
Educación y capacitación: proveer conocimiento, adiestramiento y educación referente al cargo o sector donde se desempeñe paraoptimizar el recurso humano.
¿Ha evolucionado la planeación, la dirección y la gestión del área de Recursos Humanos a lo largo del tiempo?
El factor humano ha sido una delas cosas más importantes dentro de la evolución del área de los recursos humanos ya que anteriormente se basaba en que sus trabajadores se limitaban a realizar sutrabajo de acuerdo a su pago y formación;
La dirección clásica solamente se enfocaba en realizar su trabajo y a realizar una rutina la cual era su día a día más no la basepara un futuro
A planificación avanzada se ha basado en tres partes fundamentales
¿A qué cree usted que se debe la evolución?
El fin de lograr su competitividad
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