Exposicion sueldos y salarios

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Estudios de Sueldos y Salarios

Es importante para la administración de sueldos y salarios el que se respeten en su análisis los siguientes pasos:



1. Análisis del puesto. 2.Eficiencia 3. Necesidad del Empleado 4. Posibilidad de la
Empresa= lo que el empleado recibe a cambio de sus contribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades.

Factores que pueden afectar directa o indirectamente el salario establecido paratrabajos individuales, por ejemplo:

√La condición del mercado de trabajo.
√Los niveles de salario.
√El costo de vida.
√La habilidad de la empresa para estructurar el pago .
√El poder individual denegociación.
√El valor del trabajo.

En Vzla se maneja una escala de sueldos manejada por un rango profesional por ejemplo en la administración pública a partir del 1ero de mayo se fijo así:Niveles
Bachilleres
I II III IV V VI VII
B1 1.407,47* 1.548,22 1.759,34 2.111,21 2.463,07 2.674,19 2.814,94
B2 1.713,45 1.884,80 2.141,81 2.570,18 2.998,54 3.255,56 3.426,90
B3 1.919,80 2.111,782.399,75 2.879,70 3.359,65 3.647,62 3.839,60
* A partir del 1° de septiembre, el nivel B1-I quedará en Bs. 1.548,22 homologado al salario mínimo nacional
Técnico Superior
I II III IV V VI VII
T12.021,30 2.223,43 2.526,63 3.031,95 3.537,28 3.840,47 4.042,60
T2 2.088,00 2.296,80 2.610,00 3.132,00 3.654,00 3.967,20 4.176,00

Profesional Universitario
I II III IV V VI VII
P1 2.150,352.365,39 2.887,94 3.225,53 3.763,11 4.085,67 4.300,70
P2 2.270,70 2.497,77 2.838,38 3.406,05 3.973,73 4.314,33 4.541,40
P3 2.311,30 2.542,43 2.889,13 3.466,95 4.044,78 4.391,47 4.622,60

Para determinartécnicamente la estructura de sueldos y salarios: Se hace con una gráfica de salarios con sus correspondientes líneas de salarios. La que encuentren dentro de un área geográfica.

Se puede...
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