exposiciòn 1 Administraciòn G
Páginas: 9 (2011 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2015
ADMINISTRACIÒN
GENERAL
UNIVERSIDAD TECNOLÒGICA VEQUINOCCIAL UTE
12 DE OCTUBRE DEL 2015
ATENCIÒN A LA
DIVERSIDAD
CONCEPTO DE DIVERSIDAD EN
EL ÁMBITO LABORAL
LA DIVERSIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL SE REFIERE A LAS
FORMAS EN QUE SE DIFERENCIA Y SE ASEMEJAN ENTRE SI LAS
PERSONAS QUE FORMAN PARTE DE UNA ORGANIZACIÓN.
¿Por qué es tan importante la administración
de la diversidad de la fuerzalaboral?
Administrar la diversidad de la fuerza laboral es importante por tres
razones.
1.
LOS BENEFICIOS RELATIVOS AL MANEJO DE LA GENTE: MEJOR
USO DEL TALENTO DELOS EMPLEADOS.
2.
LOS BENEFICIOS RELATIVOS AL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL:
REDDUCCION DE COSTO MEJORA EN LA CAPACIDAD PARA
RESOLVER PROBLEMAS
3.
LOS BENEFICIOS RELATIVOS A LA EXTRATEGIA: MAYOR
COMPRENCION DE LA DIVERSIDAD DEL MERCADO , LAPROBAVILIDAD DE GENERAR UNA VENTAJA COMPETITIVA A
PARTIR DE ESFUERZO MAS PRODUCTIVOS
Modificaciones que está
sufriendo el ámbito laboral en
todo
el
mundo
Transformación del entorno laboral
Entre los principales cambios que está viviendo la fuerza
laboral global tenemos los siguientes :
Población mundial.-
la proyección nos dice que para el 2050 la cifra que hubo en el
2012 de 7,023 millonesde habitantes habrá crecido a mas o
menos 9,000 millones de personas para luego según la ONU
estabilizarse tras incrementar durante siglos .La principal
razón es la disminución de las tasas de natalidad a medida
que los países progresen económicamente
Envejecimiento poblacional.-
Las proyecciones indican que en menos de 10 años el número de
adultos sobrepasara el segmento infantil, para lassociedades y la
empresa tiene una implicación muy profunda incluyendo: la
transformación de las estructuras familiares, modificaciones de
patrones de retiro y de trabajo, disminución de oferta de trabajo.
Una vez más las empresas y los gerentes necesitan entender que
efectos podrán tener los cambios mencionados en la política en el
entorno laboral del futuro.
Grupos raciales étnicos.-
Loscambios principales ocurrirán en el porcentaje de las
poblaciones de anglosajona e hispana, los datos indican también
que la población de origen asiático casi se duplicara.
TIPOS DE DIVERSIDAD EN EL
ÁMBITO LABORAL
La administración eficaz de los diversos grupos de edad que participan
en las empresas puede contribuir al trabajo armónico, al aprendizaje
mutuo y al aprovechamiento de las diferentesperspectivas y
experiencia que cada cual tiene para ofrecer.
EDAD
GÈNERO
RAZA Y ANTECEDENTES ÈTNICOS
CAPACIDADES/DISCAPACIDADES
RELIGIÒN
GLBT
EDAD.-Trabajadores de edad avanzada y empleados jóvenes .
GÈNERO.-hombres y mujeres son igualmente competentes como
gerentes .
RAZA Y ANTECEDENTES ÈTNICOS.-clasificaciones raciales y
étnicas .
CAPACIDADES/DISCAPACIDADES.-persona con alguna
discapacidad que limita la ejecución de las principales actividades de
la vida cotidiana .
RELIGIÒN.-creencias y prácticas religiosas.
GLBT.- personas homosexuales, lesbianas, bisexuales, transgènero .
OTROS.- antecedentes socioeconómicos , formación de equipo de
trabajo que procedan de diferentes áreas funcionales : atractivo físico,
obesidad, antigüedad laboral. Desafíos inherentes a la
administración de la
Pintados
con mensajes racistas y banderas de guerra pudieron ser pretexto suficiente
diversidad
para emprender alguna acción legal, el descubrimiento de que su sueldo como pintor
era inferior al de sus colegas de raza blanca fue la última afrenta que pudo soportar un
empleado afroamericano; la empresa con sede en Texas - Turner Industries Group LLC.Poco después de presentar su queja el empleado en cuestión, fue despedido. A pesar de
esto, su demanda y la de otros siete trabajadores “obligo al gobierno federal a concluir
que había suficiente evidencia de discriminación racial”, hoy seamos conscientes de una
fuerza laboral heterogénea puede aportar muchos beneficios a las organizaciones, los
gerentes siguen enfrentando desafíos en su intento...
GENERAL
UNIVERSIDAD TECNOLÒGICA VEQUINOCCIAL UTE
12 DE OCTUBRE DEL 2015
ATENCIÒN A LA
DIVERSIDAD
CONCEPTO DE DIVERSIDAD EN
EL ÁMBITO LABORAL
LA DIVERSIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL SE REFIERE A LAS
FORMAS EN QUE SE DIFERENCIA Y SE ASEMEJAN ENTRE SI LAS
PERSONAS QUE FORMAN PARTE DE UNA ORGANIZACIÓN.
¿Por qué es tan importante la administración
de la diversidad de la fuerzalaboral?
Administrar la diversidad de la fuerza laboral es importante por tres
razones.
1.
LOS BENEFICIOS RELATIVOS AL MANEJO DE LA GENTE: MEJOR
USO DEL TALENTO DELOS EMPLEADOS.
2.
LOS BENEFICIOS RELATIVOS AL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL:
REDDUCCION DE COSTO MEJORA EN LA CAPACIDAD PARA
RESOLVER PROBLEMAS
3.
LOS BENEFICIOS RELATIVOS A LA EXTRATEGIA: MAYOR
COMPRENCION DE LA DIVERSIDAD DEL MERCADO , LAPROBAVILIDAD DE GENERAR UNA VENTAJA COMPETITIVA A
PARTIR DE ESFUERZO MAS PRODUCTIVOS
Modificaciones que está
sufriendo el ámbito laboral en
todo
el
mundo
Transformación del entorno laboral
Entre los principales cambios que está viviendo la fuerza
laboral global tenemos los siguientes :
Población mundial.-
la proyección nos dice que para el 2050 la cifra que hubo en el
2012 de 7,023 millonesde habitantes habrá crecido a mas o
menos 9,000 millones de personas para luego según la ONU
estabilizarse tras incrementar durante siglos .La principal
razón es la disminución de las tasas de natalidad a medida
que los países progresen económicamente
Envejecimiento poblacional.-
Las proyecciones indican que en menos de 10 años el número de
adultos sobrepasara el segmento infantil, para lassociedades y la
empresa tiene una implicación muy profunda incluyendo: la
transformación de las estructuras familiares, modificaciones de
patrones de retiro y de trabajo, disminución de oferta de trabajo.
Una vez más las empresas y los gerentes necesitan entender que
efectos podrán tener los cambios mencionados en la política en el
entorno laboral del futuro.
Grupos raciales étnicos.-
Loscambios principales ocurrirán en el porcentaje de las
poblaciones de anglosajona e hispana, los datos indican también
que la población de origen asiático casi se duplicara.
TIPOS DE DIVERSIDAD EN EL
ÁMBITO LABORAL
La administración eficaz de los diversos grupos de edad que participan
en las empresas puede contribuir al trabajo armónico, al aprendizaje
mutuo y al aprovechamiento de las diferentesperspectivas y
experiencia que cada cual tiene para ofrecer.
EDAD
GÈNERO
RAZA Y ANTECEDENTES ÈTNICOS
CAPACIDADES/DISCAPACIDADES
RELIGIÒN
GLBT
EDAD.-Trabajadores de edad avanzada y empleados jóvenes .
GÈNERO.-hombres y mujeres son igualmente competentes como
gerentes .
RAZA Y ANTECEDENTES ÈTNICOS.-clasificaciones raciales y
étnicas .
CAPACIDADES/DISCAPACIDADES.-persona con alguna
discapacidad que limita la ejecución de las principales actividades de
la vida cotidiana .
RELIGIÒN.-creencias y prácticas religiosas.
GLBT.- personas homosexuales, lesbianas, bisexuales, transgènero .
OTROS.- antecedentes socioeconómicos , formación de equipo de
trabajo que procedan de diferentes áreas funcionales : atractivo físico,
obesidad, antigüedad laboral. Desafíos inherentes a la
administración de la
Pintados
con mensajes racistas y banderas de guerra pudieron ser pretexto suficiente
diversidad
para emprender alguna acción legal, el descubrimiento de que su sueldo como pintor
era inferior al de sus colegas de raza blanca fue la última afrenta que pudo soportar un
empleado afroamericano; la empresa con sede en Texas - Turner Industries Group LLC.Poco después de presentar su queja el empleado en cuestión, fue despedido. A pesar de
esto, su demanda y la de otros siete trabajadores “obligo al gobierno federal a concluir
que había suficiente evidencia de discriminación racial”, hoy seamos conscientes de una
fuerza laboral heterogénea puede aportar muchos beneficios a las organizaciones, los
gerentes siguen enfrentando desafíos en su intento...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.