Exposición de liderazgo

Liderazgo

Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de laactividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Implica que haya una persona (líder o no) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia.

Tipos de liderazgo

Líderdemocrático

• Alientan y ayudan a tomar decisiones de grupo en todas las actividades.
• Indican los pasos generales encaminados a una meta y alientan la realización general de los planes.
• Dejan la dirección del trabajo y la elección del trabajador al arbitrio del grupo.
• Es objetivo en sus elogios y críticas y participan en las actividades del grupo, sin hacer demasiado.Liderazgo autocrático

• Determinan todas las normas del grupo.
• Dictas las técnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para luego para finalmente incorporar un plan incierto dentro de la organización general del grupo.
• Asigna las tareas a realizar y los compañeros de trabajo.
• Es personal en sus elogios y críticas, se mantiene apartado de participar, exceptoal demostrar las técnicas.

Liderazgo orientado a las tareas

Es el tipo de liderazgo que antepone el trabajo a realizar, las tareas, a las personas. Este estilo se da típicamente en tipos de trabajos en donde hay situaciones urgentes constantemente, situaciones que requieren decisiones inmediatas y por supuesto correctas: pilotos de avión, controladores aéreos, militares en batalla, cirujanosen algunas especialidades, etc. Muchas veces lo que se premia es la decisión y la tarea que resulta de la decisión: ya que la mayoría de las veces no hay tiempo para consultar al equipo, para escuchar otras opiniones, no hay tiempo ni siquiera para analizar las alternativas. Se debe decidir correctamente y rápidamente.

Líder orientado a las personas

Es el tipo de liderazgo que antepone laspersonas a las tareas. Este estilo se da típicamente en situaciones en donde hay tiempo para analizar alternativas, para escuchar ideas. Hay tiempo para que el equipo junte información y la utilice en el proceso de decisión, proponga acercamientos al problema, genere ideas. Estas situaciones se dan normalmente en ámbitos de negocios en donde hay que tomar decisiones y se tiene tiempo para decidir:directorios de compañías, grupos de trabajo en áreas funcionales de la organización, grupos de profesionales especializados.

|LIDERAZGO |DIRECCION |
|Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, |La dirección se encarga de orientar, comunicar, capacitar y|
|convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o |motivar al recurso humano de la empresa para que desempeñen |
|equipo. |efectivamente, con entusiasmo y confianza su trabajo y contribuir |
| |así al logro de los objetivos de la empresa.|
|COMPARACION: La similitud que estos dos conceptos tienen, es que los dos van a dirigir, motivar y evaluar a las personas, para |
|realizar un acto justificado, llegando a un objetivo deseado, solo que en la parte de dirección, ese es la función principal de su |
|trabajo, y en el liderazgo puede ser cualquier persona aunque no tenga un puesto mayor como el de director,...