EXTINCION DEL VINCULO LABORAL

EXTINCION DEL VÍNCULO LABORAL
I. PAGOS VOLUNTARIOS QUE PUEDE EFECTUAR EL EMPLEADOR CON MOTIVO DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL.-

CONCEPTOS OBLIGATORIOS -------------- LIQUIDACION DE BBSS:(GRATIFICACION, VACACIONES, CTS, OTROS CONCEPTOS ADEUDADOS)

CONCEPTOS FACULTATIVOS ----------------

GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS (Art.57 D.S. N° 001-97-TR)
INCENTIVO POR RENUNCIA VOLUNTARIA
INCENTIVOPARA LA CONSTITUCIÓN DE NUEVA EMPR (Art. 47 D.S. N° 002-97-TR)
PAGOS EN PROCESO DE REDUCCION DE PERSONAL POR CAUSAS OBJETIVAS (Art. 48 D.S. N° 003-97-TR)
1. INCENTIVO POR RENUNCIA VOLUNTARIA:
Notiene Naturaleza Remunerativa, toda vez que NO se otorga como contraprestación de trabajo.
Se encuentra condicionado a la extinción de la Relación Laboral por Renuncia.
No tiene NaturalezaIndemnizatoria.
No es Compensable.
No existe limitación legal respecto a la cuantía del incentivo, pero se tiene como base el monto que correspondería a la Indemnización por Despido Arbitrario.
No constituye base decálculo para determinar aportaciones a ESSALUD ni al Sistema de Pensiones
Si constituye un concepto gravado con el impuesto a la renta de 5ta. Categoría

2. GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIACOMPENSABLE:
Concepto NO remunerativo
Se otorga en forma incondicional, por lo que su entrega no se encuentra sujeta al cumplimiento de condiciones o conducta alguna por parte del trabajador
El empleador es quiendetermina el valor de este ingreso otorgado al trabajador con motivo del cese
Se compensará de aquellas sumas que la autoridad judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demandainterpuesta por el trabajador
Tiene como característica particular de que actúa como un monto compensable de obligaciones que no han sido determinadas al momento del cese y que se generan de maneraposterior como resultado de un proceso judicial seguido por el trabajador
Puede operar sobre todos los beneficios sociales que se adeuden, asimismo podrá operar sobre remuneraciones mensuales adeudadas,...