Extinsión laboral

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UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
FACULTAD DE CIENCIA EMPRESARIALES
EAP Contabilidad



EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

Presentado en cumplimiento parcial de
la asignatura:

Derecho Empresarial

POR:

* Lema Huamaní, Carol
* Ramos Aguilar, Belén
* Salirrosas Campos, Leliz
* Santa Cruz Marín, Marinelly

Villa Unión, Junio del 2011

DEDICATORIA

Primero dedicamos estetrabajo a Dios quien nos da la sabiduría e inteligencia para poder desarrollar este tema. A nuestros padres por ser uno de los pilares importantes para que podamos continuar con el camino que nos hemos trazado. Y a cada una de las personas que pudieron contribuir en el cumplimiento de esta monografía.

INTRODUCCIÓN
























ÍNDICEI. DEDICATORIA……………………………………………………….................. 2
II. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………........... 3
III. CAPÍTULO I………………………………………………................................... 5
1.1. EL CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR…………………………… 5
1.2. LA EXTINCION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR……………….. 6
1.3. FINALIZACIÓN DEL CONTRATO…..………………………………….…. 7

1.4. EL DESPIDOOBJETIVO…………………………………………………….. 8

1.5. EL DESPIDO DISCIPLINADO……………………………………….…….. 10

1.6. LA CALIFICACION JUDICIAL DEL DESPIDO…………………………. 11

1.6.1. EL DESPIDO PROCEDENTE ………………………………………… 13
1.6.2. EL DESPIDO IMPROCEDENTE………………………………………. 13
1.6.3. EL DESPIDO NULO…………………………………………………….. 14

IV. CAPÍTULO II………………………………………………………………………. 15
2.1 DETERMINA LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE………………….... 15
2.2 DETERMINAR EL TIEMPOLIQUIDABLE……………………………….. 16
2.3. APLICAR LA FÓRMULA…………………………………………………... 16
V. CAPÍTULO III……………………………………………………………………… 19
3.1. PREGUNTAS FRECUENTES ACERCA DEL TEMA ……………… 19
VII. CONCLUSIÓN………………………………………………………………………. 29
VIII. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………… 30

CAPÍTULO I
DESPIDO DE TRABAJADORES
La salida del trabajador de la empresa donde presta servicios puedeproducirse por diversas causas y de diversas maneras.
A continuación os explicamos las más habituales, así como las consecuencias jurídicas que cada una tiene y como-cuando se puede reclamar contra ellas.
* El cese voluntario del trabajador.
* La extinción por voluntad del trabajador
* La finalización del contrato
* El despido objetivo
* El despido disciplinario
*La calificación judicial del despido
1.1.- EL CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR:
El trabajador puede en cualquier momento dejar de prestar servicios en la empresa, no es necesario que se dé una causa específica, pero se han de tener muy en cuenta:
* Que se debe comunicar al empresario por escrito con una antelación determinada.
* El plazo de preaviso viene establecido en el Convenio Colectivo aplicable ala empresa; en algunos casos el plazo varía en función de la categoría del trabajador.
* Cuando el Convenio Colectivo NO establece plazo alguno, se tiene en cuenta la costumbre del lugar, siendo lo habitual 15 días.
* Es conveniente que el trabajador se quede con una copia del preaviso en la que conste la firma del empresario y la fecha en la que se le ha entregado.
* Si no se entregael preaviso en el plazo establecido el empresario podrá descontar de la liquidación a percibir el salario correspondiente a los días no preavisados o en algunos casos la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas.
* Que el trabajador NO tiene derecho a ninguna indemnización, pero SÍ al finiquito.
* Que el cese voluntario no da derecho a cobrar el desempleo (paro). Eltrabajador no pierde el tiempo cotizado, que se acumula par una prestación futura.
1.2.- LA EXTINCION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:
En este caso el trabajador no deja el trabajo voluntariamente, sino que mediante una demanda solicita al juez que declare extinguida su relación laboral porque el empresario ha cometido un incumplimiento grave.
Son causas para...
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