Fabrica
Páginas: 3 (685 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2013
ERASE UNA VEZ UNA FÁBRICA...
(Calidad)
John Guaspari escribe una interesante fábula sobre calidad en su libro “Érase Una Vez Una Fábrica...” Compara los resultados de una fábrica tradicional deletras y signos, que había hecho las cosas bien hasta que aparece un competidor, una nueva fábrica. Poco a poco, este nuevo jugador, comienza a erosionar sus resultados de Puntuación S.A.
El Gerentede Puntuación S.A., preocupado por los resultados de su compañía y el auge de la competencia de Procesos S.A., decide hacer una investigación sobre el por qué de las ventas de su colega Procesos S.A.Después de un riguroso análisis de mercados, el Gerente de Puntuación S.A. concluye que el éxito de Procesos S.A. se debía a la calidad de sus productos.
¿Cómo podría ser esto cierto siPuntuación se había esforzado mucho estableciendo sus propios estándares de calidad internos?
Para contrarrestar este fenómeno, se dictaminó que todas las personas trabajadores de Puntuación tenían queesforzarse más por alcanzar una mayor calidad, habría que hacer una mayor supervisión de los empleados y un mayor control de calidad de los productos. ¡Había que elevar los estándares internos de calidad!Sorpresivamente los resultados de Puntuación no solo no mejoraron, sino que, por el contrario, decrecieron. El ánimo había bajado, las fallas se habían incrementado, la producción disminuyo y losingresos se afectaron de forma negativa.
El Gerente de Puntuación S.A. llegó a una conclusión derivada de la Ley de Parkinson:
En un sistema cerrado, el número de errores que se cometen esproporcional a la capacidad de supervisión disponible.
Adicionalmente encontró una estrecha relación entre la moral de los trabajadores y la rentabilidad de la compañía. Si la moral cae, la calidad cae.Si la calidad cae, la participación en el mercado cae. Si la participación en el mercado cae, las utilidades también caerán.
Encontró que es más fácil prevenir un error que tener que corregirlo...
(Calidad)
John Guaspari escribe una interesante fábula sobre calidad en su libro “Érase Una Vez Una Fábrica...” Compara los resultados de una fábrica tradicional deletras y signos, que había hecho las cosas bien hasta que aparece un competidor, una nueva fábrica. Poco a poco, este nuevo jugador, comienza a erosionar sus resultados de Puntuación S.A.
El Gerentede Puntuación S.A., preocupado por los resultados de su compañía y el auge de la competencia de Procesos S.A., decide hacer una investigación sobre el por qué de las ventas de su colega Procesos S.A.Después de un riguroso análisis de mercados, el Gerente de Puntuación S.A. concluye que el éxito de Procesos S.A. se debía a la calidad de sus productos.
¿Cómo podría ser esto cierto siPuntuación se había esforzado mucho estableciendo sus propios estándares de calidad internos?
Para contrarrestar este fenómeno, se dictaminó que todas las personas trabajadores de Puntuación tenían queesforzarse más por alcanzar una mayor calidad, habría que hacer una mayor supervisión de los empleados y un mayor control de calidad de los productos. ¡Había que elevar los estándares internos de calidad!Sorpresivamente los resultados de Puntuación no solo no mejoraron, sino que, por el contrario, decrecieron. El ánimo había bajado, las fallas se habían incrementado, la producción disminuyo y losingresos se afectaron de forma negativa.
El Gerente de Puntuación S.A. llegó a una conclusión derivada de la Ley de Parkinson:
En un sistema cerrado, el número de errores que se cometen esproporcional a la capacidad de supervisión disponible.
Adicionalmente encontró una estrecha relación entre la moral de los trabajadores y la rentabilidad de la compañía. Si la moral cae, la calidad cae.Si la calidad cae, la participación en el mercado cae. Si la participación en el mercado cae, las utilidades también caerán.
Encontró que es más fácil prevenir un error que tener que corregirlo...
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