FACTOR DE SALARIO REAL
De acuerdo con la ley federal de trabajo el salario real es el salario total que por ley debe recibir el trabajador por jornada de trabajo, en donde se incluyen todas las prestaciones y servicios que debe recibir dicho trabajador.
1.- De acuerdo con la ley federal de trabajo se debe pagar al trabajador una cuota diaria equivalente a: 365 días + 15 días = 381.5 días
2.- De acuerdo con la ley federal de los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de salario los siguientes días del año: por días festivos = 7.17 días al año, días domingos = 52 días, vacaciones = 6 días = 65.17 días
3.- De acuerdo con la experiencia yla política de cada constructor es necesario considerar algunos días del año en los cuales el trabajador goza de un salario integro: por costumbre = 4 días (12 de diciembre, 3 de mayo, 1 de noviembre, 1 de Enero), por enfermedad no profesional = 3 días, por mal tiempo = 6 días = 13 días
DIAS PAGADOS: * * DIAS REALMENTE TRABAJADOS: *288.83*
{draw:line} 381.5 D. P. = 1.3208
288.83
Lo cual significa que al integrar el salario real del trabajador deberá considerarse un incremento del 31.18%.
INFONAVIT
Con el fin de proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas higiénicas y a un precio accesible se creó el instituto del fondo nacionalde la vivienda para los trabajadores (INFONAVIT).
Dicho fondo está formado por las aportaciones que en efectivo hacen las empresas del 5 % sobre los salarios ordinarios de los trabajadores.
SEGUROS SOCIAL Y PRESTACIONES
El régimen obligatorio de la ley comprende los siguientes seguros.
Riesgos de trabajo y enfermedades profesionales
Enfermedades no profesionales y maternidad
Invalidez, vejez y muerte
Estancia en edad avanzada
Los cuales deberán estar cubiertos entre el estado del trabajador y el patrón de acuerdo con la siguiente tabla
Los cuales por lo tanto el trabajador deberá aportar el 19.6875 % del [continua]

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