Factores de personalidad

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Factores de personalidad[GDD1]

Trabajo seminal de W.T. Norman sobre el influjo de rasgos de personalidad estables en la C.L. el que ha impulsado un mayor esfuerzo de investigación en este dominio,cuyo objetivo central ha sido el verificar la capacidad que tienen los cinco factores que este autor propone para explicar el rendimiento laboral y que en la literatura científica se conocen como“The Norman´s big five” [1]:

 Extraversión [2]: se corresponde con el factor “extraversión-introversión” identificado por Eysenck, siendo los extrovertidos individuos sociables, gregarios, asertivos,habladores y activos;
 Estabilidad emocional [3]/Neuroticismo: son indicadores conductuales de este tipo (en su sesgo positivo) la estabilidad emocional, la resistencia a la ansiedad, la ausencia dedepresiones, los comportamientos no irascibles, el tono emotivo uniforme, la seguridad (la inestabilidad emocional se caracteriza por valores altos en “neuroticismo);
 Carácter agradable [4]: sonexpresión de esta dimensión los comportamientos corteses, flexibles, confiados, cooperativos, no rencorosos, tolerantes;
 Personalidad concienzuda [5]: atribuible a personas que propenden a seformales, cuidadosas, ordenadas, responsables, organizadas, “planificadas”, perseverantes;
 Apertura a la experiencia [6]: condición de la personalidad de la cual son notas distintivas la imaginación ycreatividad, la flexibilidad intelectual, la sensitividad, la apertura a lo nuevo.

Síntesis de las investigaciones que han tratado de apreciar la significación que para la C.L. tienen los “Norman´sbig five” se recogen en dos importantes meta-análisis, publicados en el años 1991 y de los cuales son autores Barrick [7] y Mount y Tett, Jackson y Rothstein [8], entre los que existen importantesdiferencias[GDD2] en cuanto a las conclusiones:

 Para Barrick y Mount, es la “personalidad concienzuda” el rasgo que mejor predice la eficacia laboral, mientras que para Tett, Jackson y Roethstein...
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