Factores de riesgos psicosociales y

UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE
EDUCACION, CIENCIAS Y TECNOLOGIA
UMECIT

FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y
SU INCIDENCIA EN LA SALUD DE LAS
ENFERMERAS DEL CUARTO DE URENCIA
DE LA POLICLINICA DR BLAS GOMEZ CH. DE ARRAIJAN
AGOSTO 2006

TOMAS ENRIQUE DELGADO BARRERA
8-310-904

TOMARIEL0715@HOTMAIL .COM

PROFESOR.

MANUEL ESCALA LUZCANDO, MD,MSP,EDS.

INDICE

PáginasIntroducción........................................................................................... xi

Resumen…………………………………………………………………… xii

1. Planteamiento del problema…………………………………………………………… 1
2. Justificación del Problema……………………………………………………………. 1
3. Fundamento Teórico………………………………………………………………......... 2
4. Hipótesis ……………………………………………………………………………………… 3
5. ObjetivoGeneral………………………………………………………………………… 3
6. Objetivo Especifico…………………………………………………………………… 3
7. Metodología…………………………………………………………………………………… 3
8. Definición operacional de las variables…………………………………… 4
8.1. Factor de riesgo Psicosocial-OIT…………………………… 4
8.2. Condición de Trabajo. ………………………………………………… 4
8.3. Organización de trabajo………………………………………………… 4
8.4. Contenido de Trabajo…………………………………………………….4
8.5. Factor de Riesgo Psicosocial-OPS ………………………………. 4
8.6. Riesgo Psicosocial……………………………………………………………. 4
9. Plan de Análisis y Resultados …………………………………………………… 4
9.1. Resultado de estudio del clima organizacional……………. 5
9.2. A nivel del contenido de trabajo…………………………………… 5
10. Opinión acerca del supervisor…………………………………………………… 6
11. Percepción acerca deldepartamento………………………………………… 7
12. Evaluación sobre autoconcepto………………………………………………… 8
13. Encuesta sobre satisfacción laboral……………………………………… 8
14. Entrevista abierta……………………………………………………………………… 9
15. Encuesta sobre mis signos de Estrés……………………………………… 10
Conclusión…………………………………………………………………………………………… 11
Recomendación…………………………………………………………………………………… 12
Anexos…………………………………………………………………………………………………… xiiiBibliografías ………………………………………………………………………………………… xiv

INTRODUCCIÓN

Los datos obtenidos en la última Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, refuerzan la afirmación de que el entorno organizativo del trabajo, es decir, las condiciones bajo las cuales se debe desempeñar, debería ser un campo al que los prevencionistas dedicaran una atención especial. En la evolución del trabajo, a menudo setienen en cuenta el desarrollo tecnológico y la competitividad del mercado, pero con demasiada frecuencia se olvida que el trabajo está desarrollado por personas con unas capacidades, unas motivaciones y unas expectativas. La prevención de riesgos laborales consiste en evitar que se den una serie de situaciones que pueden ocasionar cualquier problema sobre la salud o el bienestar del trabajador.Entendiendo que los problemas de integridad física del individuo originados por motivos técnicos, son más evidentes y próximos, no debemos olvidar que el conjunto de problemas de origen psicosocial, por la frecuencia e incidencia con la que se presentan, tienen graves repercusiones sobre la salud del individuo.
Los factores psicosociales que se encuentran en el medio ambiente de trabajo sonnumerosos y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos del medio físico y ciertos aspectos de la organización y sistemas de trabajo, así como la calidad de las relaciones humanas en la empresa.
Consisten en interacciones entre, por una parte el trabajo y el medio ambiente y las condiciones de organización, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situaciónpersonal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
Como vemos pues, los factores psicosociales son complejos, dado que no sólo están conformados por diversas variables del entorno laboral, sino que además, representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador.
Los...