FACTORES DE TRABAJO
Páginas: 10 (2299 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2013
Unidad 3: Conceptos básicos de ergonomía.
Competencia especifica a desarrollar:
Conocer las relaciones de la ergonomía con otras ciencias, así como la relación con su entorno.
3.1 Definición, historia y alcances.
Ergonomía
El término ergonomía proviene de un vocablo griego y hace referencia al estudio de los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre ylas máquinas o los objetos.
Tiene como objetivo promover el bienestar humano y el rendimiento del sistema.
Esta disciplina, por lo tanto, permite evitar o reducir las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnología y de entornos artificiales.
Un objeto ergonómico es aquel que ofrece comodidad para el usuario, eficiencia y buen nivel de productividad.
La ergonomíautiliza nociones de la ingeniería, la fisiología, la biomecánica y la psicología, entre otras ciencias, para cumplir con sus objetivos de eficiencia y comodidad.
Historia de la Ergonomía
La palabra Ergonomía proviene del griego: ERGO= TRABAJO y NOMIA= LEYES.
En el siglo XIX, con el descubrimiento de la máquina de vapor, la interacción hombre-máquina estaba supeditada absolutamente a laexperiencia: hoy en día, no se puede basar en dicha interacción solamente en el sentido común, la intuición o la experiencia.
Durante la primera Guerra Mundial, el trabajo en las fábricas de armamento y municiones, cuyos turnos sobrepasaban las 14 hrs., de duración, trajo como consecuencia tensión y fatiga a los trabajadores, lo que causó una gran cantidad accidentes.
En los años 20´s sedesarrolla con gran intensidad la fisiología y la higiene en el trabajo, y sus resultados adquieren gran aplicación en la producción.
La sociología industrial nace en esa época con los experimentos de Howtorne de Elton Mayo, que demuestra que los estímulos morales y psicológicos no están por debajo de los económicos, surgiendo así una corriente de humanización del trabajo.
En la década de los 30´sKurst Levin, fundador de la dinámica grupal, realiza estudios sobre la motivación encaminados a encontrar un clima psicosocial apto para el trabajador.
Con el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial, en el mundo occidente surge la ergonomía como disciplina formalizada el 12 de Julio de 1949 (Sociedad de Investigación Ergonómica). En ésta fecha se conformó un grupo interdisciplinariointeresado en los problemas laborales humanos.
El 16 de Febrero de 1950 se adoptó el termino Ergonomía, dando lugar a su conceptualización definitiva.
Todo lo anterior se originó como consecuencia del esfuerzo excesivo y del estrés de la batalla, de la complejidad técnica de los nuevos equipos de guerra, por lo que era necesario adaptar el trabajo al hombre.
En 1938, en el Bell TelephoneLaboratory, se creó un laboratorio para el estudio de los factores humanos.
En 1957, surgió la sociedad de Factores Humanos, que difunde los conocimientos y la nueva profesión que en Europa se denomina “Ergonomía”.
Actualmente, desde 1970 se forman cuadros especializados a nivel doctorado, inclusive en más de 40 institutos y universidades del país.
En 1921, K. Tanaka publica su libro“ingeniería Humana”.
En 1964 se fundó la Sociedad Ergonómica de Investigación Científica Japonesa.
En 1970 se publicaron 10 manuales de ergonomía para la preparación de los estudiantes.
En el poco tiempo que tiene de existencia la ergonomía, ésta ha sufrido una gran diversificación. Se apartó del área industrial y tomó posesión de nuevos campos como lo son productos del consumidor, el hogar, lascarreteras, seguridad, hospitales, escuelas así como los deportes. Sin embargo los objetivos principales de la ergonomía permanecen igual:
Aumento de la producción.
Reducción de lesiones.
Disminución de los costos por incapacidad.
Disminución de pérdida de materia prima.
Disminución de ausentismo.
Mejoramiento de la calidad de trabajo.
Estos objetivos los podemos obtener mediante:...
Competencia especifica a desarrollar:
Conocer las relaciones de la ergonomía con otras ciencias, así como la relación con su entorno.
3.1 Definición, historia y alcances.
Ergonomía
El término ergonomía proviene de un vocablo griego y hace referencia al estudio de los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre ylas máquinas o los objetos.
Tiene como objetivo promover el bienestar humano y el rendimiento del sistema.
Esta disciplina, por lo tanto, permite evitar o reducir las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnología y de entornos artificiales.
Un objeto ergonómico es aquel que ofrece comodidad para el usuario, eficiencia y buen nivel de productividad.
La ergonomíautiliza nociones de la ingeniería, la fisiología, la biomecánica y la psicología, entre otras ciencias, para cumplir con sus objetivos de eficiencia y comodidad.
Historia de la Ergonomía
La palabra Ergonomía proviene del griego: ERGO= TRABAJO y NOMIA= LEYES.
En el siglo XIX, con el descubrimiento de la máquina de vapor, la interacción hombre-máquina estaba supeditada absolutamente a laexperiencia: hoy en día, no se puede basar en dicha interacción solamente en el sentido común, la intuición o la experiencia.
Durante la primera Guerra Mundial, el trabajo en las fábricas de armamento y municiones, cuyos turnos sobrepasaban las 14 hrs., de duración, trajo como consecuencia tensión y fatiga a los trabajadores, lo que causó una gran cantidad accidentes.
En los años 20´s sedesarrolla con gran intensidad la fisiología y la higiene en el trabajo, y sus resultados adquieren gran aplicación en la producción.
La sociología industrial nace en esa época con los experimentos de Howtorne de Elton Mayo, que demuestra que los estímulos morales y psicológicos no están por debajo de los económicos, surgiendo así una corriente de humanización del trabajo.
En la década de los 30´sKurst Levin, fundador de la dinámica grupal, realiza estudios sobre la motivación encaminados a encontrar un clima psicosocial apto para el trabajador.
Con el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial, en el mundo occidente surge la ergonomía como disciplina formalizada el 12 de Julio de 1949 (Sociedad de Investigación Ergonómica). En ésta fecha se conformó un grupo interdisciplinariointeresado en los problemas laborales humanos.
El 16 de Febrero de 1950 se adoptó el termino Ergonomía, dando lugar a su conceptualización definitiva.
Todo lo anterior se originó como consecuencia del esfuerzo excesivo y del estrés de la batalla, de la complejidad técnica de los nuevos equipos de guerra, por lo que era necesario adaptar el trabajo al hombre.
En 1938, en el Bell TelephoneLaboratory, se creó un laboratorio para el estudio de los factores humanos.
En 1957, surgió la sociedad de Factores Humanos, que difunde los conocimientos y la nueva profesión que en Europa se denomina “Ergonomía”.
Actualmente, desde 1970 se forman cuadros especializados a nivel doctorado, inclusive en más de 40 institutos y universidades del país.
En 1921, K. Tanaka publica su libro“ingeniería Humana”.
En 1964 se fundó la Sociedad Ergonómica de Investigación Científica Japonesa.
En 1970 se publicaron 10 manuales de ergonomía para la preparación de los estudiantes.
En el poco tiempo que tiene de existencia la ergonomía, ésta ha sufrido una gran diversificación. Se apartó del área industrial y tomó posesión de nuevos campos como lo son productos del consumidor, el hogar, lascarreteras, seguridad, hospitales, escuelas así como los deportes. Sin embargo los objetivos principales de la ergonomía permanecen igual:
Aumento de la producción.
Reducción de lesiones.
Disminución de los costos por incapacidad.
Disminución de pérdida de materia prima.
Disminución de ausentismo.
Mejoramiento de la calidad de trabajo.
Estos objetivos los podemos obtener mediante:...
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