Factores Del Salario

FACTORES QUE INTEGRAN EL SALARIO

a). Salario base, denominado también tabular, por cuota diaria u ordinario.- Es el que no está integrado y sirve de base generalmente para cuantificar lasprestaciones de ley de un trabajador activo (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.). Es importante observar si en las reglas legales de alguna prestación contenga qué se debe integrar o qué no, paraefectos de la cuantificación. Por ejemplos, no se debe integrar: La cuota del 5% que sobre el salario el patrón aporta a Infonavit artículo 136 y 143 de la LFT.; pago de prima de antigüedad artículo162, 485,486 de la LFT.
b). Salario integrado.- Es el que está integrado de acuerdo al artículo 84 de la LFT; es decir se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. (En nómina generalmente aparece el salarioya integrado) y se toma para cuantificar la las indemnizaciones en caso de terminación de la relación laboral.

PREGUNTA

¿Cuál es el monto del salario integrado en el siguiente ejemplo?

Ejemplo derecibo de pago semanal
Percepciones
Salario base - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -$1,500.00
Bono - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - $250.00
Compensaciónproductividad - - - - - - - - - - - -- -$500.00
Estimulo por asistencia - - - - - - - - - - - - - - - - -- $50.00
                                                                              ---------------------
                                                                                        $2,300.00 
Deducciones
Impuestos sobre el producto del trabajo- - - - - $ 240.00
Descuento préstamo - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -$200.00Crédito de Infonavit  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -$350.00
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