Factores productivos

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Capítulo VI- La Retribución de los Factores: el Mercado de Trabajo
Referencia básica: Mochón Cáp. 9

Capítulo VI- La Retribución de los Factores: el Mercado de Trabajo
Los mercados de factores y la distribución de la renta La demanda de trabajo: una demanda derivada La demanda de varios factores productivos La oferta de trabajo La determinación del equilibrio del mercado de trabajo Elinterés y el capital La renta y la tierra La distribución personal de la renta y la política distributiva

Capítulo VI- La Retribución de los Factores: el Mercado de Trabajo
Los mercados de factores y la distribución de la renta
La distribución de la renta depende de Las diferencias salariales El reparto de la riqueza Trabajo (L) se remuneran con los salarios (w) Capital (K) se remunera con losintereses (i) Tierra (T) se remunera con la renta (R) Renta es la remuneración de los factores productivos (asociado al valor añadido) Renta vs. riqueza

Capítulo VI- La Retribución de los Factores: el Mercado de Trabajo
La demanda de trabajo: una demanda derivada
¿Cuál es el nivel óptimo de empleo de una empresa competitiva? Corto plazo (K fijo), el precio viene dado Aquel que maximizabeneficios, es decir, Se contratan trabajadores hasta que el coste de contratar un trabajador extra iguala el ingreso extra de producir mas unidades (Img=Cmg)

Ben = Ingresos - Costes = pf ( L, K ) − wL − i K

Capítulo VI- La Retribución de los Factores: el Mercado de Trabajo
Si contratamos un nuevo trabajador,
¿Cuál es el coste de contratarlo? El salario (w) ¿Y los ingresos extras? Los ingresosobtenidos a partir de la producción extra obtenida por él

VPML = precio * (producción extra) ΔPT = p * PMg = p * ΔL

Capítulo VI- La Retribución de los Factores: el Mercado de Trabajo
Ejemplo
L 10 11 12 13 14 15 PT PML Precio VPML=PML*P Salario Var. Ben. 50 100 10,00 200 150 120 20 10,00 50 100 50 130 10 10,00 50 50 0 135 5 10,00 50 30 -20 138 3 10,00 50 10 -40 139 1 10,00 50

La empresacompetitiva contratará empleo mientras que el valor del producto marginal del trabajo (VPML) sea superior al salario y lo reducirá siempre que sea inferior al salario, es decir, el nivel de empleo óptimo es aquel que cumple W=P*PML

Capítulo VI- La Retribución de los Factores: el Mercado de Trabajo
La curva de demanda de trabajo de una empresa competitiva especifica el nivel de trabajo paracualquier nivel de salario. La demanda de trabajo coincide con la curva de VPML. (La curva de demanda del mercado de trabajo se obtiene agregando las demandas de todas las empresas)
w VPML 100 50

Como menor sea el salario, mayor será el trabajo que contratará la empresa competitiva

12

13

L

Capítulo VI- La Retribución de los Factores: el Mercado de Trabajo
Los desplazamientos de lacurva de demanda del mercado de trabajo
w VPML

Cambios en el precio del producto:
Si ↑ p, entonces ↑ VPML = p * PML

Cambios en la tecnología
Si se introduce una mejora tecnológic a, entonces ↑ PML →↑ VPML = p * PML
L

Capítulo VI- La Retribución de los Factores: el Mercado de Trabajo
La demanda de varios factores productivos (p.ej. Largo plazo capital y trabajo)
La empresa maximizabeneficios contratando a cada factor hasta el punto en que el valor del producto marginal es igual al coste de contratarlo, es decir,

PML * p = w PMK * p = i

Capítulo VI- La Retribución de los Factores: el Mercado de Trabajo
La regla del coste mínimo

PML * p = w

PMK * p = i se puede reescribir

PML 1 PMK 1 = = , w p i p es decir, en la elección óptima de trabajo y capital PML PMK 1se cumple = = w i p
Regla de coste mínimo

Capítulo VI- La Retribución de los Factores: el Mercado de Trabajo
La sustitución entre los factores Idea: Si sube el precio de un factor sin que varíen los precios de los demás precios de los factores, le interesará sustituir el factor más caro por los demás.
PML PMK w PML A partir de = , obtenemos = w i i PMK

Cuanto mas bajo sea el cociente...
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