Factores psicológicos de la entrevista de trabajo
Páginas: 32 (7765 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2010
FACTORES PSICOLÓGICOS DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Lo que usted, como entrevistado, debe conocer.
Mario Alfredo Campos
San Salvador, El Salvador, 02 de Noviembre de 2010
ÍNDICE
RESUMEN ................................................................................................................................................... II INTRODUCCIÓN...................................................................................................................................... II OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................................. II OBJETIVOS ESPECÍFICOS .................................................................................................................... II 1. LAENTREVISTA DE TRABAJO. ................................................................................................... 1 1.1 CONCEPTO ................................................................................................................................... 1 1.2 OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO ........................................................... 1 1.3 TIPOS DE ENTREVISTA DETRABAJO........................................................................................ 1 1.3.1 CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA DE DESCRIPCIÓN DE CONDUCTA ..................... 3 1.3.2 CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA DE SITUACIÓN ....................................................... 4 1.4 ETAPAS BÁSICAS DE UNA ENTRESVISTA DETRABAJO.......................................................... 5 1.5 EL PAPEL DE LA PRUEBA PSICOMÉTRICA COMO TÉCNICA COMPLEMENTARIA A LA ENTREVISTA DE TRABAJO. .................................................................................................................... 5 1.6 LA ENTREVISTA DE TRABAJO DENTRO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. ........................... 6 1.7 LA ENTREVISTA POR TELÉFONO.............................................................................................. 7 2. PSICOLOGÍA APLICADA POR EL ENTREVISTADOR. ........................................................... 8 2.1 2.2 3. LO QUE EL ENTREVISTADOR DEBE CONOCER Y APLICAR. ................................................. 8 ALGUNAS PREGUNTAS QUE ESCONDEN SU VERDADERO OBJETIVO. .............................. 9
EL ENTREVISTADO....................................................................................................................... 10 3.1 FACTORES PSICOLÓGICOS QUE AFECTAN AL ENTREVISTADO. ...................................... 10 3.1.1 EL NERVIOSISMO. ................................................................................................................. 10 3.1.2 LA BAJA AUTOESTIMA......................................................................................................... 11 3.1.3 ARROGANCIA. ........................................................................................................................ 11 3.2 FACTORES PSICOLÓGICOS QUE INFLUYEN EN EL ENTREVISTADOR Y AFECTAN AL ENTREVISTADO..................................................................................................................................... 12 3.2.1 LA PRIMERA IMPRESIÓN. .................................................................................................... 12 3.2.2 EL ORDEN EN LA ENTREVISTA. .......................................................................................... 12 3.2.3 EFECTO DELHALO............................................................................................................... 12 3.2.4 ESTEREOTIPOS Y GENERALIZACIONES. ........................................................................... 12 3.2.5 EFECTO COINCIDENCIA...................................................................................................... 12 3.2.6 EFECTO CONTRASTE............................................................................................................ 12...
Lo que usted, como entrevistado, debe conocer.
Mario Alfredo Campos
San Salvador, El Salvador, 02 de Noviembre de 2010
ÍNDICE
RESUMEN ................................................................................................................................................... II INTRODUCCIÓN...................................................................................................................................... II OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................................. II OBJETIVOS ESPECÍFICOS .................................................................................................................... II 1. LAENTREVISTA DE TRABAJO. ................................................................................................... 1 1.1 CONCEPTO ................................................................................................................................... 1 1.2 OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO ........................................................... 1 1.3 TIPOS DE ENTREVISTA DETRABAJO........................................................................................ 1 1.3.1 CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA DE DESCRIPCIÓN DE CONDUCTA ..................... 3 1.3.2 CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA DE SITUACIÓN ....................................................... 4 1.4 ETAPAS BÁSICAS DE UNA ENTRESVISTA DETRABAJO.......................................................... 5 1.5 EL PAPEL DE LA PRUEBA PSICOMÉTRICA COMO TÉCNICA COMPLEMENTARIA A LA ENTREVISTA DE TRABAJO. .................................................................................................................... 5 1.6 LA ENTREVISTA DE TRABAJO DENTRO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. ........................... 6 1.7 LA ENTREVISTA POR TELÉFONO.............................................................................................. 7 2. PSICOLOGÍA APLICADA POR EL ENTREVISTADOR. ........................................................... 8 2.1 2.2 3. LO QUE EL ENTREVISTADOR DEBE CONOCER Y APLICAR. ................................................. 8 ALGUNAS PREGUNTAS QUE ESCONDEN SU VERDADERO OBJETIVO. .............................. 9
EL ENTREVISTADO....................................................................................................................... 10 3.1 FACTORES PSICOLÓGICOS QUE AFECTAN AL ENTREVISTADO. ...................................... 10 3.1.1 EL NERVIOSISMO. ................................................................................................................. 10 3.1.2 LA BAJA AUTOESTIMA......................................................................................................... 11 3.1.3 ARROGANCIA. ........................................................................................................................ 11 3.2 FACTORES PSICOLÓGICOS QUE INFLUYEN EN EL ENTREVISTADOR Y AFECTAN AL ENTREVISTADO..................................................................................................................................... 12 3.2.1 LA PRIMERA IMPRESIÓN. .................................................................................................... 12 3.2.2 EL ORDEN EN LA ENTREVISTA. .......................................................................................... 12 3.2.3 EFECTO DELHALO............................................................................................................... 12 3.2.4 ESTEREOTIPOS Y GENERALIZACIONES. ........................................................................... 12 3.2.5 EFECTO COINCIDENCIA...................................................................................................... 12 3.2.6 EFECTO CONTRASTE............................................................................................................ 12...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.