MUNICIPIO DE EL SANTUARIO
CODIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIO
P R E S E N T A C I O N


Es demasiado importante para laAdministración Municipal, que tengo el inmenso honor de presidir presentar ante ustedes el código de ética que debe regir o más bien que debemos practicar no solo por una disposición legalsino por el pleno convencimiento de nuestros valores que nos enseñaron nuestros padres, y que a diario practicamos no solo en las instituciones educativas sino también en nuestro lugarde trabajo, y que en esencia consiste en la Honestidad, el Respecto, el Compromiso, y la misma ética, entendida como el valor integrador de la justicia, la igualdad, la equidad, lasolidaridad y el civismo, que fueron y son compromisos reales de mi administración no solo durante mi campaña sino ahora en el desempeño real de mis funciones.

Ha sido y siguesiendo, en muchos de los casos, la estructura organizacional la que coordina, y la institución no es más que un órgano que realiza esa función, pero sin disponer de identidad propia. Lapersona, por su parte, es una mera ejecutora de la división de trabajo planteada en esa estructura. Esta es la situación de los sistemas educativos, familiares, estatales o de laspropias empresas, por citar solo algunas instituciones, incluidas en ellas los entes territoriales.

La ruptura se plantea por una gran dinámica de valores en la que está implicadotanto el desarrollo tecnológico como la apertura a grandes espacios económicos, la globalización del conjunto de los saberes y de la economía, pero también, muy en particular, por unafuerte dinámica de cambio en los propios sistemas de valores de las sociedades y de los hombres.
En una sociedad abierta y competitiva como la actual, el diseño organizativo es [continua]

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(2012, 05). Factores Que Determinan El Comportamiento Ético En El Trabajo. BuenasTareas.com. Recuperado 05, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Factores-Que-Determinan-El-Comportamiento-%C3%89tico/4209819.html

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