Factores Que Intervienen En El Clima Laboral

INDICE
PLANTEAMIENTO
A) OBJETIVOS……………………………………………………………………………………………………………………..4
B)PREGUNTA DE INVESTIGACION…………………………………………………………………………………….…..4
C) JUSTIFICACION…………………………………………………………………………………………………………….…4
CAPITILO I MARCO HISTORICO
1.1 ANTECEDENTES DEL ESTADO DE PUEBLA…………………………………………………………………………5
1.2 HISTORIA UNIVERSITARIA ………………………………………………………………………………………………71.3 LOS PRIMEROS TIEMPOS(1578-1790)……………………………………………………………………………..7
1.4 COLEGIO CAROLINO(1790-1820)……………………………………………………………………………………..7
1.5 REAL COLEGIO ESPIRITU SANTO (1820-1821)…………………………………………………………………..8
1.6 IMPERIAL COLEGIO (1821-1825)………………………………………………………………………………………8
1.7 COLEGIO DEL ESTADO (1825-1937)………………………………………………………………………………….8
1.8 NUEVOPARENTESIS………………………………………………………………………………………………………..8
1.9 PERIODO LIBERAL…………………………………………………………………………………………………………….8
1.10 PERIODO REVOLUCION……………………………………………………………………………………………..9
1.11 UNIVERSIDAD DE PUEBLA(1937-1956)……………………………………………………………………….9
1.12 BENEMÉRITAUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA(1987-1956)…………………………….....9
1.13 HISTORIA DE LA FACULTAD DE CONTADURIA PUBLICA……………………………………………..10
1.14 CONTADURIA PUBLICA BUAP……………………………………………………….………………………….12
1.15 LEMA DE LA FACULTAD………………………………………………………………………………………………12
1.16 EMPRESAS………………………………………………………………………………………………………………….13
1.17 FINALIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES…………………………………………………………………..13
1.18 CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS…………………………………………………………………………….15
1.19 SEGÚN LA ACTIVIDA OGIRO………………………………………………………………………………………15
1.20 SEGÚN SU TAMAÑO…………………………………………………………………………………………………..17
1.21 SEGÚN SU AMBITO DE ACTUACION………………………………………………………………………….17
1.22 RECURSOS Y TRANSACCIONES CONTABLOES DE LA EMPRESA…………………………………….18
1.23 AMBIENTE LABORAL…………………………………………………………………………………………………..18
1.24 HIGIENE EN EL TRABAJO…………………………………………………………………………………………….19
1.25 SALUD OCUPACIONAL……………………………………………………………………………………………….19
1.26 SEGURIDAD EN ELTRABAJO………………………………………………………………………………………20
1.27 CLIMA LABORAL…………………………………………………………………………………………………………22
1.28 INDEPENDENCIA……………………………………………………………………………………………………….22
1.29 CONDICIONES FISICAS………………………………………………………………………………………………22
1.30 LIDEREZGO…………………………………………………………………………………………………………………22
1.31 RELACIONES………………………………………………………………………………………………………………..23
1.32IMPLICACION………………………………………………………………………………………………………………..23
1.33 ORGANIZACIÓN……………………………………………………………………………………………………………23
1.34 RECONOCIMIENTO………………………………………………………………………………………………………23
1.35 IGUALDAD……………………………………………………………………………………………………………………..23
1.36 OTROS FACTORES…………………………………………………………………………………………………………….24

CAPITULO II MARCO CONTEXTUAL
2.1PUEBLA………………………………………………………………………………………………………………………….….25
2.2 POLITICA Y GOBIERNO………………………………………………………………………………………………………25
2.3 DIVISION TERRITORIAL……………………………………………………………………………………………………..25
2.4 ECONOMIA…………………………………………………………………………………………………………………………26
2.5UBICACION GEOGRAFICA DEL ESTADO DE PUEBLA……………………………………………………………26
2.6 BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA………………………………………………………27
2.7FACULTAD DE CONTADURIA PUBLICA…………………………………………………………………………………29

CAPITULO III MARCO NORMATIVO3.1 LEY FEDERAL DEL TRABAJO: (ESTRUCTURA)…………………………………………………………………31
3.2 ARTICULO 3ª DE LA CONSTITUCION MEXICANA DE LOS ESTADOS UNIDOS…………………..31
3.3 LEY DE INGRESO Y PERMANENCIA EN LA BUAP………………………………………….……………….51
CAPITULO IV MARCO CONCEPTUAL
4.1 CONDICIONES LABORALES………………………………………………………………………………………...58
4.1.1 SEGURIDAD……………………………………………………………………………………………………………58
4.1.2BIENESTAR……………………………………………………………………………………………………………..59
4.1.3 SALUD……………………………………………………………………………………………………………………59
4.2 DEFINICION DE TRABAJADOR……………………………………………………………………………………..61
4.3 ESTADO DE ÁNIMO…………………………………………………………………………………………………….62...