factores salariales para calcular

 
 
LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES LEGALES Y FACTORES 
SALARIALES EMPLEADOS PÚBLICOS 
Las prestaciones Sociales, a que tienen derecho los empleados públicos del orden  nacional y algunas entidades territoriales de acuerdo con las normas vigentes, 
están clasificadas en: 
∙ Prima de Vacaciones. 
∙ Vacaciones. 
∙ Prima de Navidad. 
∙ Cesantías. Los factores saláriales, a que tienen derecho los empleados públicos del orden  
nacional y algunas entidades territoriales de acuerdo con las normas vigentes, 
están clasificadas en: 
∙ Bonificación por servicios prestados. 
∙ Prima de servicios. 
 
 1. VACACIONES 
Contemplada en el Decreto 1045 de 1.978 y se reconoce cada vez que el 
empleado cumpla un (1) año completo de servicios y son equivalentes a un descanso remunerado en 15 días hábiles y se liquidan de acuerdo al número de  
días calendario equivalente a quince (15) días hábiles sobre el disfrute de 
vacaciones. Para su liquidación se deben tener en cuenta los siguientes factores salariales: 
Asignación básica mensual, incremento de salario por antigüedad, gastos de 
presentación, auxilio de transporte, subsidio de alimentación, 1/12 bonificación por  servicios prestados y 1/12 prima de servicios. 
V = ABM + ISPA + GR + SA + AT + 1/12BSP + 1/12PS X días cal. 
30 
 
2. PRIMA VACACIONES 
 
Creada por los Decretos No. 174 y 230 de 1.975 y contemplada en el Decreto  
1045 de 1978. Se reconoce cuando se autoriza el disfrute de las vacaciones y es equivalente a  
15 días de salario. Para su liquidación se tienen en cuenta los mismos factores  salariales que se tienen en cuenta para la liquidación de las vacaciones.2 
PV = ABM + ISPA + GR + SA + AT + 1/12BSP + 1/12PS X 15 
30 
 
 
 

 
 
3. PRIMA DE NAVIDAD 
 
Esta contemplada en el Decreto 1045 de 1.978, equivale a (1) mes de remuneración, correspondiente al cargo que desempeñe el funcionario a 30 de  
noviembre de cada año, siempre que el funcionario haya laborado el año completo  ...