FACTORES Y DEPENDIENTES EN EL DERECHO MERCANTIL

Relaciones Contractuales entre Principal, Factor y Dependiente.

El comerciante se sirve para el ejercicio de sus actividades de otras personas. Estas pueden tener facultades amplias restringidas. El auxiliar del comerciante con las facultades amplias o restringidas. El auxiliar del comerciante con las facultades más amplias se llama factor y el código lo define como el gerente de una empresao establecimiento mercantil o fabril o de un ramo de ellos, que administra por cuenta del dueño. Los demás auxiliares se llaman dependientes y son los empleados subalternos que el comerciante tiene a su lado para que le auxilien en sus operaciones obrando bajo su dirección o, en su caso, bajo la del factor.
El primer problema que se le plantea es el de determinar la relación contractual queexiste entre el comerciante, llamado, desde este aspecto, principal y los factores y dependientes. El código de comercio parte de la idea de que se trata de un contrato de mandato. Para entender esto se hace necesario tener en cuenta la historia del mandato, en el cual, en roma el mandato tenía por contenido el cuidado de negocios o el desarrollo de cualquiera otra clase de actividad, en principio atítulo gratuito, en cambio, cuando los servicios eran remunerados, se trataba de una locación de servicios. Es por ello, que se establece que en relación al factor y a los dependientes de comercio, el problema de determinar la relación contractual entre ellos y el principal se complica en razón del derecho del trabajo. Prescindiendo de él podría calificarse, conforme a la idea de los redactores delcódigo, la relación como mandato, ya que el factor y los demás dependientes ejecutan negocios por cuenta del principal; y el factor y, en ciertos casos, también los dependientes actúan, incluso, en nombre del principal, o sea, tienen un poder de representación. Pero, en el sentido del derecho del trabajo, existe entre ellos y el principal un contrato de trabajo, ya que ellos prestan servicios enuna relación de subordinación, la cual caracteriza el contrato moderno de trabajo; esto rige, también, para el factor. Por lo tanto, hay que delimitar el contrato de mandato y el de trabajo. Por lo que debe considerarse el contrato entre el factor y los dependientes, por un lado, y el principal, por el otro, como contrato de trabajo, pero a este contrato hay que aplicar ciertas disposiciones sobreel mandato, en cuanto se trata de la ejecución de negocios.
Es por ello, que se hace saber que la mayor parte de las disposiciones del código de comercio se refieren a la relación externa, a saber, resuelven la cuestión de si el factor o los dependientes de comercio pueden obligar al principal frente a terceros. En la que, hay 3 artículos concernientes a la relación interna entre las partes.Según la opinión predominante, frente a estos 3 artículos (103, 104 y 105) priva la ley del trabajo, por ser ley especial posterior. Se hace saber que en el artículo 103 se regula la rescisión de los contratos por tiempo determinado antes de la expiración del término, indica una serie de casos en los cuales dicha rescisión se justifica. En el artículo 104, con relativo al contrato a tiempoindeterminado, establece la facultad de cualquiera de las partes de darlo por cumplido, avisando a la otra con un mes de anticipación
CONSTITUCIÓN DEL FACTOR:
El factor debe ser constituido por documento registrado que se anotará en el registro de comercio y se fijará en la sala de audiencia del tribunal (artículo 95 CCo en su encabezamiento) . para el caso de omisión de tales formalidades, deben tomarse enconsideración separadamente la relación interna entre las partes y la relación externa respecto a los terceros. En donde, las formalidades no tienen nada que ver con la validez del contrato de trabajo entre el principal y el factor, a saber, la validez de este contrato no depende del cumplimiento de las formalidades. La constitución del factor por documento registrado no tienen ningún...