factores

Factores relevantes del desarrollo profesional
y de compensaciones en la carrera
laboral del trabajador∗
Fecha de recepción: 08.09.2008



Fecha de aceptación: 13.10.2009

Sergio Manuel
Madero Gómez

Escuela de Negocios, ITESM,
campus Monterrey
smadero@itesm.mx

*El autor agradece la valiosa
participación y aportaciones
en este trabajo de Abel Anaya,
Esthela Rivera, IrmaPeña,
Karla Ruiz y Verónica Herrera, participantes del Programa
de Posgrado del Cetys Universidad, Campus, Mexicali

Resumen
En la actualidad el desarrollo profesional y las compensaciones
son temas relevantes dentro de la administración del personal
en las empresas; por ello, en esta investigación se ha analizado un conjunto de 27 factores, que están relacionados con las
áreas de recursoshumanos, para poder conocer la importancia
que tienen en la carrera laboral de las personas. Se recolectaron 348 cuestionarios mediante una encuesta electrónica, utilizando el software ncss para su análisis. Entre los principales
resultados destaca que los factores más sobresalientes en la carrera laboral para las mujeres mexicanas son el nivel educativo,
las habilidades de comunicación y elapoyo familiar; mientras
que para las mujeres estadounidenses son las habilidades para
equilibrar su vida profesional y familiar, habilidades interpersonales y habilidades de comunicación.
Palabras claves: desarrollo profesional, desarrollo de carrera,
compensaciones, recursos humanos, género.

Contaduría y Administración, No. 232, septiembre-diciembre 2010: 109-130

Sergio Manuel MaderoGómez

Relevant factors of professional development and compensations for worker’s
career
At present professional development and compensation are relevant issues for the administration of personnel areas in business. This investigation analyzes a set of 27 factors
associated with these areas of human resources in order to know how relevant those factors
are for the careers of individuals. 348questionnaires were collected through an electronic
survey, using the NCSS software for the analysis. Among the mayor results found it stands
out that the most relevant factors in the career for Mexican women are: education, communication skills and family support, while for U.S. women they are: ability to balance their
professional and family life, interpersonal skills and communication skills.Keywords: professional development, career development, compensation, human resources, gender.

Introducción
El enfoque principal de este estudio es determinar las diferencias de los factores
relacionados con el desarrollo profesional y las compensaciones entre los hombres y las mujeres que trabajan de la zona fronteriza de Mexicali, Baja California.
Para llevar a cabo este trabajo setomaron como base los estudios realizados por
Marlow, Marlow y Arnold (1995) y Syed Tahir Hijazi, Adeel Anwar y Syed Ali
Abdullah Mehboob (2007), pues contribuyen a profundizar en el estudio de estos
temas relevantes en el manejo de personal en las empresas.
El interés por realizar este trabajo es conocer cuáles son los factores más importantes relacionados con el desarrollo profesional y con lascompensaciones que se
otorgan a las personas durante su trayectoria laboral en el entorno mexicano. Esto
con la finalidad de mostrar los resultados a directivos y gerentes de las empresas
para que contribuyan en el diseño, desarrollo e implementación de estrategias y
proyectos de desarrollo profesional, así como en mejores prácticas de compensaciones y programas enfocados a mejorar la motivacióny satisfacción laboral. Con
lo anterior se logrará establecer esquemas de mejora en las actividades propias del
área de recursos humanos dentro del medio empresarial.

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Contaduría y Administración, No. 232, septiembre-diciembre 2010: 109-130

Factores relevantes del desarrollo profesional y de
compensaciones en la carrera laboral del trabajador

Marco teórico
El desarrollo de...