familia y valores

VIDA LABORAL

La historia del hombre se resume en la lucha por satisfacer sus necesidades materiales o espirituales ya sean individuales o sociales.

Para ello, la calidad de vida laboral –entendida como el grado de satisfacción material y espiritual del hombre con el trabajo que realiza constituye una condición básica y fundamental. En un mundo globalizado esa lucha se desarrolla a escalaplanetaria en el que la solidaridad y el internacionalismo entre los pobres y oprimidos juegan un papel decisivo por alcanzar un mundo mejor el cual solo es posible con una férrea unidad frente al imperialismo.

Ese mundo mejor, ese mundo posible y necesario, será incuestionablemente, el mundo del trabajo -fuente fundamental de la calidad de vida y elemento esencial de ella- con un hombre librede toda enajenación laboral donde el empleo de su fuerza de trabajo se
vaya convirtiendo paulatinamente en la primera necesidad vital al influjo, fundamentalmente, de la elevación de la calidad de vida laboral y la formación de valores en el trabajo.

La elevación sistemática de la calidad de vida laboral, piedra angular de la formación de altos valores en el trabajo junto a la educacióneconómica y laboral, es una tarea estratégica si considerando que el objetivo fundamental es la elevación de la calidad de vida de la población con un hombre desarrollado en todos sus aspectos, un hombre nuevo, un hombre poseedor de los más altos valores humanos, teniendo muy presente que sus expectativas en la actualidad difieren sustancialmente de las que tienen 50 años.

La primera condición paraalcanzar una calidad de vida laboral superior y masiva es hacer coincidir las aspiraciones laborales del individuo con el puesto de trabajo, proceso largo y complejo, cuyo avance solo es posible en una sociedad que marche por los caminos
de la construcción de la superación. El logro masivo de tal objetivo requiere como aspectos clave:

a) un sistema de enseñanza que garantice que cada personapueda desplegar plenamente su inteligencia y capacidad;

b) un desarrollo económico-social basado en la ciencia y la técnica que permita hacer coincidir capacidad del individuo, puesto de trabajo deseado e interés social;

c) una distribución individual acorde a la calidad y cantidad del trabajo aportado.

Por otra parte, la liquidación del desempleo y el avance económico inician el camino paralograr que el trabajador pueda hacer uso de sus capacidades y conocimientos, aunque todavía el salario no se corresponde con el trabajo aportado.

La actualización desarrolla una amplia y profunda lucha por elevar la calidad de vida y la formación de valores, sin embargo, no contamos con una adecuada concepción global de la política laboral del país, ni de las vías para su materialización quejerarquice adecuadamente la elevación de la calidad de vida laboral y la formación de valores en el
trabajo atacando los errores y deficiencias existentes en sus causas y no en sus efectos.
La acumulación de errores en la esfera laboral puede convertirse, por la ley de cambios cuantitativos en cualitativos, en un error estratégico que dañe los fundamentos laborales. El comportamiento de laproductividad en los últimos años así como el ritmo de recuperación de los niveles de actividad del sector productivo particularmente en las ramas agropecuaria e industrial, así como ciertas muestras de descontento de los trabajadores con la calidad de vida laboral, nos obliga a plantearnos un profundo reexamen de la política que hemos instrumentados en los últimos años en la esfera del trabajo. Laelevación de la producción, base del desarrollo social, de la calidad, productividad, etc., requiere de trabajadores calificados, disciplinados, motivados; con altos valores ético-morales, con conciencia de dueño, etc., todo lo cual es posible únicamente con una alta calidad de vida laboral. Mientras esta realidad no se comprenda a todos los niveles de dirección y se instrumenten las acciones...