Familia

EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO DEL DECRETO SUPREMO 009 – 2005 TR |

DESCRIPCION DE LA COMPAÑIA |

Nombre de la Compañía: | |
Dirección: | |
Ciudad: | | Departamento | | | |
| |RUC: | |
Persona de Contacto | |
No. De fax | | Teléfono 1: | | |
e-mail: | | Celular: | |
Compañía Matriz (razón social y dirección) | |
Servicios prestados al cliente: | |

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1 ¿La empresa tiene una política de seguridad, enunciada y difundida a todos los trabajadores?
SI | NO | NA |
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2 ¿Se ha designado formalmente una persona comoresponsable para el desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo.
SI | NO | NA |
| | |


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3 ¿Se han establecido programas de capacitación y entrenamientoen seguridad y salud ocupacional?
SI | NO | NA |
| | |


4 Se han implementado registros y procedimientos en función de sus necesidades, incluyendo:
| | SI | NO | NA |
4a |Registros de accidentes y enfermedades ocupacionales. | | | |
4b | Registros de Exámenes médicos | | | |
4c | Registro de investigaciones y medidas correctivas adoptadas | | ||
4d | Registro de monitoreo de agentes físico, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómico | | | |
4e | Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad | || |
4f | Estadísticas de seguridad y salud | | | |
4g | Registro de incidentes y sucesos peligrosos | | | |
4h | Registro de equipos de seguridad o emergencia | | | |4i | Registros de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacro de emergencia | | | |

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5 ¿ Si la empresa tienes mas de 25 trabajadores, se ha designado un comité deseguridad y salud en el trabajo (paritario)?
SI | NO | NA |
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6 ¿Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores?
6a ¿Se ha realizado la elección de un trabajador de las areas...