Farmacia

Objeto de Aprendizaje 3

CARTILLA DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL


Generalidades

1. Principios Laborales

2. Contrato de trabajo
2.1 Elementos esenciales
2.2 Capacidad para contratar
2.3 Modalidades del Contrato de Trabajo
2.4 Obligaciones y Prohibiciones
2.5 Período de Prueba
2.6 Suspensión del contrato de trabajo
Autoevaluación

3. Salarios
3.1 Generalidades
3.2 Pagos queconstituyen salario
3.3 Pagos que no son salario
3.4 Modalidades del Salario
3.4.1 Salario en especie
3.4.2 Por unidad de tiempo
3.4.3 Por unidad de obra o a destajo
3.4.4 Por tarea
3.4.5 Salario mínimo legal
3.4.6 Salario Integral
3.5 Normas protectoras del salario
Autoevaluación

4. Jornada de trabajo
4.1 Clases
4.1.1 Jornada ordinaria4.1.2 Trabajo suplementario o de horas extras
4.1.3 Trabajo diurno
4.1.4 Trabajo nocturno
4.1.5 Recargos
4.1.6 Jornada flexible
4.1.7 Jornada de capacitación y bienestar
4.1.8 Jornada de trabajo de los adolescentes
4.2 Descansos
4.2.1 Descanso el día sábado
4.2.2 Descanso entre jornadas
4.2.3 Descanso dominical
4.2.4 Descansoremunerado en otros días de fiesta
4.3 Trabajo dominical
4.3.1 Remuneración del trabajo dominical ocasional
4.3.2 Remuneración del trabajo dominical habitual
4.3.3 Trabajo extra dominical y festivo
4.4 Cuadro resumen
Autoevaluación

5. Vacaciones
5.1 Generalidades
5.2 Compensación
5.3 Acumulación de vacaciones
5.4 Vacaciones Colectivas
Acumulación

6. PrestacionesSociales
6.1 Concepto
6.2 Clasificación
6.2.1 Prestaciones sociales legales
6.2.2 Prestaciones sociales extralegales
6.3 Prestaciones sociales a cargo del empleador
6.3.1 Auxilio de Cesantía
6.3.1.1 Sistemas de liquidación
6.3.1.2 Trabajadores excluidos y pérdida del derecho
6.3.2 Intereses a la cesantía
6.3.2.1 Sanción por no pago deintereses sobre las cesantías
6.3.3 Prima de servicios
6.3.4 Calzado y vestido de labor
6.3.5 Protección a la maternidad y menores
6.3.5.1 Descansos remunerados o licencias
6.3.5.2 Prohibición para despedir
6.3.5.3 Permisos
6.3.5.4 Indemnizaciones
6.3.5.5 Reintegro
6.3.6 Auxilio de transporte
6.4 Prestaciones sociales acargo de las entidades de seguridad social
6.5 Subrogación de riesgos
6.6 Prestaciones a cargo de las Cajas de Compensación Familiar
6.6.1 Subsidio familiar
6.6.2 Subsidio al desempleo
Autoevaluación

7. Terminación del Contrato
7.1 Causales de terminación
7.1.1 Justas causas de terminación del contrato de trabajo
7.1.1.1 Por parte del Empleador7.1.1.2 Por parte del trabajador
7.2 Indemnizaciones
7.2.1 Indemnización por despido sin justa causa
7.2.2 Indemnización por falta de pago o sanción moratoria
7.2.3 Terminación del contrato para personas con limitaciones
7.2.4 Cierre de empresas
7.2.5 Preaviso
Autoevaluación

Generalidades

En la organización se pueden presentar diferentesformas de vinculación de personal, las cuales generan derechos y obligaciones de acuerdo al tipo de contrato. En general hoy, encontramos entre otros, trabajadores asalariados, independientes, temporales y cooperados (Cooperativas de Trabajo Asociado).

Para efectos de clarificar nuestro objeto de análisis es necesario determinar que la base estructural del Derecho Laboral Individual es elContrato de Trabajo, el cual se presenta con los trabajadores asalariados, cumple con requisitos específicos señalados en la ley y genera tanto para el empleador como para el trabajador una serie de deberes y garantías constitucionales y legales, como el respeto por la dignidad del trabajador, el suministro de los elementos indispensables para realizar a cabalidad su labor y el pago del salario y...