Fases del reclutamiento

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Fases de reclutamiento

1º. FASE:
Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una
orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a
funcionar,para lo cual debe verificar:
•La planta de personal presupuestada. Si no está
presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para
que recabe la autorización de la Gerencia.
•Grado denecesidad de ese puesto para la empresa.
•Titulo exacto del puesto
•Carga de trabajo
2º. FASE:
Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO.-Son los lugares en donde se supone
Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Pueden ser:

b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos queson
reclutados en el mercado de mano de obra.
DESVENTAJAS
•Frustra las expectativas internas (del personal que espera la
promoción o transferencia).
•Exige al candidato admitido un tiempo deadaptación a la
nueva empresa y al nuevo cargo.

a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción
o transferencia de sus empleados.

DESVENTAJAS:
_ Puede alentar elconformismo
_ Limita las fuentes de talento disponibles para la organización.

LAS FUENTES EXRENAS SON:
Sindicatos.- Abastecimiento para las empresas por motivo de la
cláusula de admisiónexclusiva.
2. Escuelas.- Como Escuelas Comerciales, Universidades,
Tecnológicos, etc.
3. Familiares y recomendados de los trabajadores actuales. Como
Ventaja : es la rápida integración del personal denuevo ingreso.
Desventajas: fricciones y conflictos con el personal cuando no
aceptan a la persona recomendada, el empleado se siente molesto
cuando se sanciona a su pariente, se le niega el ascenso,etc.
4. Oficinas de colocación.- Funciona como oficina de reclutamiento y
la agencia da a conocer la vacante existente. Los servicios deben ser
gratuitos para el solicitante.
5. Solicitantes...
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