Fases

FASES | Dia1 | Dia2 | Dia3 | Dia4 | Dia5 | Dia6 | Dia7 | Dia8 | Dia9 | Dia10 | Dia11 |
Fase previa de la selección | | | | | | | | | | | |
Reclutamiento de personal | | | | | || | | | | |
Selección de personal | | | | | | | | | | | |
Contratación | | | | | | | | | | | |
Inducción | | | | | | | | | | | |

Fase previa de laselección: En esta fase se ocupara un día debido a que la vacante de secretaria es indispensable para el área de ventas y por tal motiva el encargado de la misma tiene que hacerle llegar una requisiciónde puesto al encargado de recursos humanos para que este busque a la persona idónea lo antes posible debido a que el puesto esta desocupado debido al despido de la anterior secretaria debido a suineficiencia.
Reclutamiento de personal: En esta fase se ocuparan 4 días debido a lo sig. :
El primer día será ocupado para hacer un huso de la fuente interna y checar que dentro de la empresa se puedaencontrar la persona indicada para la vacante.
El segundo día lo ocuparemos dado el caso de que dentro de nuestra empresa no se encuentre la persona idónea haremos uso de la fuente externa, buscandomedios donde puedo dar a conocer que solicito de personal capacitado para desempeñar el puesto de secretaria.
El tercer día lo ocuparemos para hacer uso de lo medios que encontramos dando lainformación que solicitamos se de a conocer sobre el puesto vacante.
Por ultimo en esta fase el cuarto día lo ocuparemos para dar las citas a los solicitantes interesados sobre el puesto en el lugar y fechaque realizaremos la sig. Fase.
Selección de personal: en esta fase al igual que la anterior haremos disposición de 4 días debido a lo sig. :
El primer día lo dispondremos para hacer la entrevistapreliminar que se basa en que los solicitantes nos den a conocer su solicitud de empleo y/o su curriculum vitae y ver quienes serian algunas personas que tengan las características necesarias.
El...