Fayol
Páginas: 3 (686 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
Teorias organizacionesteoría clásica
A comienzos del presente siglo, dos ingenieros desarrollaron los trabajos pioneros sobreadministración. Uno es el estadounidense Frederick Winslow Taylor, quiendesarrolló lallamada escuela de la administración científica, escuela que se preocupa por aumentar laeficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo del obrero.Elotro es el europeo Henri Fayol quien desarrolló la llamada teoría clásica la cual seocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización y de laaplicación de principioscientíficos generales de la administración. Aunque los dos autoresno se comunicaron entre sí y partieron de puntos de vista diferentes y aun opuestos, locierto es que sus ideas constituyen las bases delllamado enfoque clásico o tradicional dela administración, cuyos postulados dominaron casi las cuatro primeras décadas del sigloXX en el panorama administrativo de las organizaciones.
LA ADMINISTRACIÓNCIENTÍFICAFREDERICK WINSLOW TAYLOR
Los principales aspectos de la organización racional del trabajo (ORT) son:1.Análisis del trabajo y estudio de los tiempos y movimientos;2.Estudio de la fatigahumana;3.División del trabajo y especialización del obrero;4.Diseño de cargos y tareas;5.Incentivos salariales y premios por producción;6.Concepto de homo economicus;7.Condiciones ambientales detrabajo;8.Estandarización de métodos y de máquinas;9.Supervisión funcional.A continuación se tratará cada uno de estos aspectos.
1.Análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos
Para Taylor y susseguidores, el instrumento básico para racionalizar el trabajo de losobreros era el estudio de tiempos y movimientos (motion-time study). Por ello, comprobóque el trabajo puede efectuarse mejor y máseconómicamente mediante el análisis deltrabajo, esto es, de la división y subdivisión de todos los movimientos necesarios para laejecución de cada operación de una tarea. Observando metódica y...
A comienzos del presente siglo, dos ingenieros desarrollaron los trabajos pioneros sobreadministración. Uno es el estadounidense Frederick Winslow Taylor, quiendesarrolló lallamada escuela de la administración científica, escuela que se preocupa por aumentar laeficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo del obrero.Elotro es el europeo Henri Fayol quien desarrolló la llamada teoría clásica la cual seocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización y de laaplicación de principioscientíficos generales de la administración. Aunque los dos autoresno se comunicaron entre sí y partieron de puntos de vista diferentes y aun opuestos, locierto es que sus ideas constituyen las bases delllamado enfoque clásico o tradicional dela administración, cuyos postulados dominaron casi las cuatro primeras décadas del sigloXX en el panorama administrativo de las organizaciones.
LA ADMINISTRACIÓNCIENTÍFICAFREDERICK WINSLOW TAYLOR
Los principales aspectos de la organización racional del trabajo (ORT) son:1.Análisis del trabajo y estudio de los tiempos y movimientos;2.Estudio de la fatigahumana;3.División del trabajo y especialización del obrero;4.Diseño de cargos y tareas;5.Incentivos salariales y premios por producción;6.Concepto de homo economicus;7.Condiciones ambientales detrabajo;8.Estandarización de métodos y de máquinas;9.Supervisión funcional.A continuación se tratará cada uno de estos aspectos.
1.Análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos
Para Taylor y susseguidores, el instrumento básico para racionalizar el trabajo de losobreros era el estudio de tiempos y movimientos (motion-time study). Por ello, comprobóque el trabajo puede efectuarse mejor y máseconómicamente mediante el análisis deltrabajo, esto es, de la división y subdivisión de todos los movimientos necesarios para laejecución de cada operación de una tarea. Observando metódica y...
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