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Jurisprudencia de la excepción de convenio arbitral en el proceso laboral

V.a.- En la Corte Suprema.-

A nivel de la Corte Suprema, en la Sentencia Casatoria del diecisiete de julio del dos mil,en el Expediente Casatorio 629-99 Huara, la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República, fundamenta: "Sexto.- Que, la sentencia impugnada no haresuelto el fondo de la controversia, ha dejado a salvo el derecho de la parte actora para que lo haga valer con arreglo a lo pactado, consecuentemente la Sala Casatoria no es viable para interponerrecurso extraordinario de casación en contra de contratos o acuerdos de mutuo disenso por no ser normas de derecho material; Sétimo.- Que, además el Artículo primero del Decreto Ley número veintiséismil quinientos setentidós señala que pueden someterse a arbitraje las controversias determinadas o determinables sobre las cuales las partes tiene la facultad de libre disposición, normando igualmentelos casos en los que no procede arbitraje, dentro de los cuales no se encuentra la prohibición de someter a arbitraje las controversias en materia laboral.", resolviendo improcedente el recurso decasación; sin embargo desde nuestra perspectiva, no se encuentran los datos suficientes en la referida sentencia, para ver con claridad si efectivamente las pretensiones incoadas, se referían a derechosindisponible, lo que resulta crucial para emitir un pronunciamiento de fondo.

V.b.- En las Cortes Superiores.-

En la jurisprudencia a nivel de Cortes Superiores, se ha resuelto, atendiendobásicamente a dos supuestos, en primer lugar a que en el contrato de trabajo se estipule la cláusula arbitral y en segundo lugar cuando se estipule en el contrato de locación de servicios, en este últimocaso, cuando se desnaturaliza por acreditar el trabajador demandante la relación laboral.

En el supuesto que se estipule en el contrato de trabajo, la Sala Laboral de la Corte Superior de...