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Aprobación de un reglamento interno de trabajo
Posted on 27 julio 2009 by eje
Descripción:
De conformidad al Código del Trabajo, las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivoelevarán a la Dirección Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación. Sin tal aprobación, los reglamentos no surtiránefecto en todo lo que perjudique a los trabajadores, especialmente en lo que se refiere a sanciones.
Base Legal Art. 64 Código de Trabajo.
Requisitos:
Reglamento Interno de Trabajo
1. Peticióndirigida al Director Regional de Trabajo, de la jurisdicción que corresponda, debidamente firmados por el Representante Legal del centro de trabajo, como por el Abogado;
2. Tres ejemplares del ReglamentoInterno de Trabajo, debidamente firmados por el Representante Legal;
3. Copias del documento que acredite la personería jurídica;
4. Copia del nombramiento del Representante Legal; o, de la cédulade ciudadanía para el caso de personas naturales;
5. Copia del certificado del RUC; y,
6. Copias de la cédula y papeleta de votación del Representante Legal.
7. Comprobante de pago del valor de latasa ($30,00).
Horario de Trabajo
1. Petición dirigida al Director Regional de Trabajo de Quito, de la jurisdicción que corresponda, suscrita
tanto por el Representante Legal del centro de trabajo,como por el Abogado;
2. Convenio suscrito entre el empleador y sus trabajadores en el que constará el horario a aplicarse y la obligación del empleador de pagar los recargos legales correspondientes;3. Copia del nombramiento del Representante Legal; o de la cédula de ciudadanía para el caso de personas naturales;
4. Planillas de aportes al IESS;
5. Copias de la cédula y papeleta de votaciónvigente del Representante Legal.
Comprobante de pago del valor de la tasa ($30,00).
Procedimiento:
1. Ingresa la documentación a la Director Regional de Trabajo de Quito, Cuenca, Ambato y...
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