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IV CONFERENCIA REGIONAL ANDINA SOBRE EL EMPLEO
LAS EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO: UNA OPORTUNIDAD PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO DECENTE

INFORME CHILE

Santiago de Chile, 15 y 16 de enero 2008
I Contexto
Durante el año 2006 en Chile existían 1.400.000 micro y pequeñas empresas y 23.000 medianas y grandes. La MIPE generó el 61,8% del empleo con 3.571.832 de personas ocupadas; de ellas;1.035.057 son mujeres, 195.610 pertenecen a alguna etnia y 155.124 tienen alguna discapacidad física[1].
Gráfico N°1
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Fuente: Encuestas de Caracterización Socioeconómica de cada año. Elaboración Propia Dpto. Estudios MINTRAB
El Gráfico N°1 muestra que, entre 1990 y 2006; un descenso en el número de empleos aportados por MIPE, en contraste a un incremento en medianas y grandes; esposible debido a mayores niveles de especialización en los modelos productivos
Si se consideran como indicadores de la calidad del empleo: acceso a previsión, nivel de ingresos y tipo de contrato; se observa el siguiente escenario:
Gráfico N°2

El Gráfico N°2, muestra la positiva evolución en términos de ingresos de trabajadores ocupados/as en MIPE.
Gráfico N°3
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Fuente: Encuestas deCaracterización Socioeconómica de cada año. Elaboración Propia Dpto. Estudios MINTRAB

Si sólo se consideran mujeres ocupadas en Micro y Pequeñas empresas, se ve un aumento sustantivo en aquellas que perciben más de un IMM y una baja en aquellas que perciben menos de dicho de ingreso.
Gráfico N°4
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Fuente: Encuestas de Caracterización Socioeconómica de cada año. Elaboración PropiaDpto. Estudios MINTRAB

Chile muestra un aumento importante en la cantidad de personas ocupadas afiliadas a un sistema de pensiones; pasó de un 65,8% en 1990 a un 80,4% en el 2006.

Gráfico N°5
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Fuente: Encuestas de Caracterización Socioeconómica de cada año. Elaboración Propia Dpto. Estudios MINTRAB
El Gráfico N°5 muestra que entre los años 1990-2000, las personas afiliadas a unsistema de pensiones ocupadas en MIPE cayeron en un 6%; entre los años 2000 al 2006 muestran un incremento en 21,6 puntos porcentuales; como consecuencia de un incremento en su nivel de ingresos mencionado a partir del Gráfico N°2.
Cuadro N°1
[pic]
Fuente: Encuestas de Caracterización Socioeconómica de cada año. Elaboración Propia Dpto. Estudios MINTRAB
Finalmente considerando el nivel deformalidad contractual en el empleo, ingresos y afiliación a un sistema de pensiones; la MIPE mejora su condición en términos de generar calidad en el empleo, al aumentar durante los años 2000 a 2006 la cantidad de ocupados con contrato de trabajo y mostrar una baja entre aquellos que no cuentan con contrato.

II Diagnóstico

a) Regulación e Inspección del Trabajo
La Fiscalización haexperimentado una evolución que obliga generar mecanismos para otorgar un tratamiento diferenciad para Micro y Pequeñas empresas, aplicando una lógica menos punitiva y más asistida. De este modo, para un segmento de MIPE se aplica en el país la posibilidad que este tipo de empresas cumpla con sus multas a través de la obligatoriedad de capacitación[2].

Cuadro N°2
|Evolución de lasFiscalizaciones según tamaño de empresa |
| |Ene-Dic |Ene-Dic |Ene-Jun |Total |
| |2005 |2006 |2007 | |
|Gran Empresa |8.182 |13.400 |8.502 |30.084 |
|Mediana Empresa|11.511 |14.169 |7.577 |33.257 |
|Pequeña Empresa |35.222 |38.167 |17.022 |90.411 |
|Microempresa |60.103 |66.052 |27.566 |153.721 |
|Total general |115.018 |131.788 |60.667 |307.473 |
|Distribución porcentual...
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