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Páginas: 2 (469 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2013
Nociones sobre el derecho de huelga
La huelga es un derecho de los trabajadores como colectividad, queriendo decir que no puede realizarse esto de forma individual para trabajar o no trabajar.Según el artículo 440 de la Ley Federal de Trabajo es Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Fundamentos del derecho de huelga.Fundamentado en el artículo 123 de nuestra Constitución Política en sus fracciones XVII y XVIII
Artículos Ley Federal de Trabajo: 440-471 y 920-938.
Titularidad del derecho de huelga.
La tendrán lostrabajadores o patrones que realicen la huelga (la coalición)
Objetivos de la huelga.
Artículo 450 de la Ley Federal de Trabajo.- La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrioentre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir surevisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisiónal terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en lasempresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno delos enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
Requisitos de la huelga.
Son tres losrequisitos básicos de mayoría fundamentado en el artículo451, de forma fundamentado en el artículo 920, y de fondo
Periodo de la pre huelga.
Este se comienza cuando se presenta el pliego de...
La huelga es un derecho de los trabajadores como colectividad, queriendo decir que no puede realizarse esto de forma individual para trabajar o no trabajar.Según el artículo 440 de la Ley Federal de Trabajo es Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Fundamentos del derecho de huelga.Fundamentado en el artículo 123 de nuestra Constitución Política en sus fracciones XVII y XVIII
Artículos Ley Federal de Trabajo: 440-471 y 920-938.
Titularidad del derecho de huelga.
La tendrán lostrabajadores o patrones que realicen la huelga (la coalición)
Objetivos de la huelga.
Artículo 450 de la Ley Federal de Trabajo.- La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrioentre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir surevisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisiónal terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en lasempresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno delos enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
Requisitos de la huelga.
Son tres losrequisitos básicos de mayoría fundamentado en el artículo451, de forma fundamentado en el artículo 920, y de fondo
Periodo de la pre huelga.
Este se comienza cuando se presenta el pliego de...
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