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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión
Secretaría General
Secretaría de Servicios Parlamentarios
Centro de Documentación, Información y Análisis
Última Reforma DOF 17-01-2006
8 de 227

Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario,sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró endefensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación depagar los salarios quehubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la
Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, JuntasdeConciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacionalpara la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Artículo 43.- La suspensión surtirá efectos:
I.En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tengaconocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo,hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece laincapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley delSeguroSocial para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenidoa disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentenciaque lo absuelva, o termine el arresto;
III. En los casos de las fracciones V yVI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o
desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; y
IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un período de dos meses.
Artículo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo31, fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en consideración para determinar su antigüedad.
Artículo 45.- El trabajador deberá regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que
termine la causa de la suspensión; y

II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro delos quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión

CAPITULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I.Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado concertificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades deque carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar susservicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u...
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