El Código de Trabajo de Nicaragua, del 30 de octubre de 1996, regula en el título VIII, "Condiciones especiales de trabajo", en el capítulo II, el trabajo a domicilio, de los numerales 155 a 160.

¿A quiénes se considera trabajadores a domicilio?

El trabajo a domicilio es el ejecutado por el trabajador en su propio hogar, en taller familiar o en lugar que él escoge libremente, por cuenta de uno o más empleadores, pero sin la dirección y vigilancia directa de éste, utilizando materiales o instrumentos propios o suministrados por el empleador o su representante mediante una remuneración.


¿Qué actividades no se consideran trabajo adomicilio?

No se considera trabajo a domicilio el que se realiza:
a) para el expendio directo de lo manufacturado;
b) en locales que, no obstante servir de domicilio al trabajador, se comunican directa o indirectamente con la empresa del empleador o forman parte de dicha empresa.

¿Qué sucede si existen varios empleadores?

La simultaneidad de empleadores no priva al trabajador a domicilio de los derechos que le concede el Código de Trabajo.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

El empleador que habitualmente dé trabajo a domicilio debe:
a) registrarse en el Libro que para tal efecto lleva el Ministerio del Trabajo;
b) llevar unlibro de registro de operaciones con los trabajadores y entregar a cada uno de ellos una libreta de trabajo en la cual hará constar la obra, el lugar de pago, el salario a destajo y la especificación de los materiales facilitados;
c) entregar íntegra y directamente el salario al trabajador o a quien éste designe, sin que pueda reducirse por concepto de retribuciones a terceros.

¿Cómo se determina el salario de un trabajador a domicilio?

Los salarios de los trabajadores a domicilio deben ser cancelados por entrega de labor o por períodos no mayores de quince días y en ningún caso pueden ser inferiores a los que se paguen por trabajos [continua]

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