Filantropia

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* CAUSAS DE RESCISION
RELACIONES LABORALES:
INTRODUCCION:
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física,en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que unarelación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador, ya que el trabajador siempre estará subordinado al empleador durante sus jornadas de trabajo. En dicha relación, consecuentemente surgen una diversidad de derechos y obligaciones para el trabajador, por ejemplo:
* DERECHOS
Derecho a ser remuneradopor el servicio prestado
Derecho a su seguridad y ser protegido en su jornada de trabajo
Derecho a un día de descanso por cada seis
Derecho a vacaciones
Derecho a percibir aguinaldo
Derecho a huelga
* OBLIGACIONES:
Obligación de cumplir con su trabajo
Obligación de llegar a una hora correspondiente
Obligación a no faltar sin una causa justificada
A tener probidad dentro de sutrabajo
Respetar su entorno.
* CAUSAS DE RESCISION
¿Qué son las causas de rescisión?
De acuerdo con el Derecho Laboral Mexicano, las causas de rescisión son aquellas por las cuales se da la disolución de la relación de trabajo y se presenta cuando uno de los sujetos incumple gravemente con sus obligaciones contractuales.
La relación laboral puede ser rescindida por causas imputables al patróno por causas imputables al trabajador. Es decir, cualquiera de los dos puede incurrir en un incumplimiento grave de sus obligaciones.
* En este caso, el patrón, deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. Si el trabajador se niega a aceptarlo, dentro de los cinco días siguientes al hecho, puede notificarlo a través de la Junta.
* Si el patrón nonotifica al trabajador directamente o a través de la Junta en el plazo de cinco días, se entenderá que no hay rescisión sino despido injustificado y ahí procede otro tipo de indemnización para el trabajador.
* CAUSAS DE RESCISIÓN En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes: |
CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para elPATRÓN ó “CAUSAS DE DESPIDO” Art. 47 L.F.T.  | CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para el TRABAJADOR ó “CAUSAS DE RETIRO” Art. 51 L.F.T. |
ENGAÑO I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisióndejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;  |  ENGAÑOI. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; |
 PROBIDAD U HONRADEZ II. Incurrir el trabajador, durante suslabores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;  |  PROBIDAD U HONRADEZ II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en...
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