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1. Define que es la relación de trabajo
“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal y subordinado, a una persona, medianteel pago de un salario”

2. ¿Entre quienes se da la relación de trabajo?
Entre los sujetos del derecho que son los trabajadores y patrones.

3. Menciona los elementos del contrato.
Todarelación de trabajo nace de un acuerdo previo de voluntades entre trabajador y patrón, en este sentido se puede decir que nace de un contrato

4. Menciona los presupuestos de validez del contrato.Esenciales, Naturales, accidentales, esenciales particulares, forma, capacidad.

5. ¿Cuál es el presupuesto de validez que no es necesario para conservar los derechos que otorga la Ley?Capacidad

6. ¿El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener?
La existencia de un contrato

7. ¿En qué casos puede estipularse el señalamiento de un tiempo determinado?Conforme al artículo 35 de la LFT, estas pueden ser por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas la relación será por tiempo indeterminado

8.¿Menciona 3 causas de terminación de las relaciones de trabajo?
La muerte del trabajador, incapacidad, mutuo consentimiento

9. ¿Los trabajadores pueden ser?
De planta, de temporada, eventuales,temporales o de confianza.

10. ¿Menciona 3 obligaciones de los patrones?
Las principales obligaciones de los patrones (art. 132 LFT) se encuentran: la de pagar a los trabajadores los salarios eindemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empres o establecimiento (II); la de proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para laejecución del trabajo (III) y la de guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra (VI).
Las prohibiciones a que están sujetos los patrones y...
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