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ROL DE LOS PROCESOSpsicoperspectivas FILOGENÉTICOS Y ONTOGENÉTICOSrevista de la escuela de psicología EN EL DESARROLLO DE LASfacultad de filosofía y educación ORGANIZACIONES DE SIGNIFICADO pontificia universidad católica de valparaíso PERSONAL

vol. V (1) 2006 [pp. 49 - 64]

ROL DE LOS PROCESOS FILOGENÉTICOS Y ONTOGENÉTICOS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES DE SIGNIFICADO PERSONAL1Bernardo Nardi
Universidad Politécnica de la Marca, Ancona. Italia b.nardi@univpm.it

Resumen. En el estudio del desarrollo de las organizaciones de significado personal (OSP) dos preguntas asumen una particular importancia: ¿cuáles son los factores concurrentes invariantes que determinan el cierre organizacional específico típico de cada OSP? y ¿cuál es el significado adaptativo que ha llevado a laaparición y a la mantención de las OSP, desde los orígenes de la humanidad hasta hoy y en la historia personal de cada sujeto? Han sido identificados tres aspectos fundamentales: 1) regulación de la distancia (eje protección-separación, arcaico, basado en una modalidad concreta de pensamiento) que lleva al emerger de las OSP FOB-Prone, centradas en el control de las condiciones de protección/libertad;y DEP-Prone, basadas en el manejo de la separación y de la autodeterminación; 2) atención hacia lo externo (eje baja-alta sintonización) que requiere modalidades abstractas de pensamiento y que está a la base de las OSP con enfoque interior DEP-Prone y FOB-Prone y de las OSP con enfoque exterior DAP-Prone y OBS-Prone; 3) coherencia comunicativa (eje comunicaciones indefinidas ambiguas-definidasambivalentes) que requieren competencias abstractas y que lleva a tomar en cuenta ya sean los aspectos difuminados de la realidad en los desarrollos DAP-Prone o aquellos antitéticos en los desarrollos OBS-Prone. Palabras clave: Psicoterapia cognitiva post-racionalista, organizaciones de significado personal, ejes de cierre organizacional. ADAPTIVE VALUES OF DEVELOPMENT OF THE PERSONAL MEANINGORGANIZATIONS Abstract. Investigating development of the personal meaning organizations (PMO), two questions are relevant: which are invariable factors of care-giver responsible of the specific organizational closure typical of each PMO and which is the adaptive value that brought to appearance and maintenance of PMO, in the course of evolution of humans and during personal development of each individual.Three main aspects were stressed: 1) regulation of distance (archaic and based on concrete thought abilities axis concerning protection/separation) that allows FOB-Prone PMO, based on control of protection/ freedom conditions, and DEP-Prone PMO, based on management of separation and self determination, 2) attention to environment (axis low-high syntony) that requires abstract abilities and that isat the origin both of inward DEP-Prone and FOB-Prone PMO and of outward DAP-Prone and OBS-Prone PMO, and 3) communication coherence (axis indefinite ambiguous-definite ambivalent communications) that requires abstract thought and that allows understanding of ambiguous environmental aspects in DAP-Prone PMO and of antithetical environmental aspects in OBS-Prone PMO development. Key words:Post-rationalist cognitive psychotherapy, personal meaning organizations, organizational closure axes

Traducido del italiano por Andrés Moltedo Perfetti y Luis Oneto Lagomarsino, septiembre 2005
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DE LA “ESTRUCTURA” DE LA PERSONALIDAD AL “PROCESO” DE ORGANIZACIÓN DE SIGNIFICADO PERSONAL Por mucho tiempo la psicología ha considerado a la personalidad, en su complejidad y las funciones psíquicasque la caracterizan, en una óptica categorial y sustancialmente estática. En la totalidad de las contribuciones efectuadas sobre este argumento (Katz, 1960; Hebb, 1966; Bini y Bazzi, 1971; Benedetti, 1976; Kolb y Whishaw, 1980; Marchesi et al., 1993), la personalidad identifica al conjunto de las distintas funciones psíquicas, que se expresan en el curso del ciclo de vida de manera dinámica a...
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