Filosofia institucional

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (383 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 26 de mayo de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Elementos del plan estratégico
Recordemos que un plan estratégico es el plan maestro que rige a toda la organización, y por eso es de suma importancia que todo lo expresado en este plan sea MUYCLARO, para que todos los trabajadores sepan hacia dónde caminar, y qué deben de hacer para que sus acciones contribuyan al cumplimiento de dicho plan.
Mision
Es la declaración del propósito de existirde una organización.
Debe ser expresada por los altos directivos y debe ser una sola.
Contesta la pregunta ¿para qué existo?, y en dicha respuesta se debe marcar la esencia del negocio, sinimportar cuántos adornos se quieran poner, recordando que por cada adorno que se ponga, se complica la comunicación y el logro de la misma.
Vision
Es una imagen mental del estado futuro deseado de lascosas.
Una buena visión debe tener color y movimiento.
También debe ser clara en el tiempo en que se lleva a cabo dicha visión, considerando que el tiempo mínimo para un plan estratégico debe ser de 3a 5 años, y una a más de 15 años pudiera parecer irreal, sobre todo por las circunstancias de cambio a las que nos enfrentamos todos los días.
Valores institucionales
Son los principales pilaresque sostienen el diario comportamiento de todos los que integran la empresa.
Más allá de expresarlos, los valores deben ser vivenciales.
Quienes marcan la pauta en determinar qué valores son los quese vivirán en una empresa, son los altos directivos, ya que con su ejemplo influirán en sus seguidores para que éstos a su vez, vivan dichos valores.
“Una palabra mueve, pero el ejemplo, arrastra”Filosofia
Es el conjunto de creencias y valores que se van a vivir en una organización.
Normalmente está fundamentada en los valores reales, más no en los expresados.
La filosofía se comunica conejemplo. Se puede ir transformando al paso del tiempo, y dependiendo de esta filosofía, se genera la cultura organizacional.
Objetivos organizacionales
Son los puntos hacia los cuáles hay que caminar...
tracking img