Filosofo

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  • Publicado : 31 de agosto de 2012
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DOS PARTES
ASPECTOS GENERALES SOBRE SU VIDA PERSONAL Y expectativas y desempeño laboral
Hábleme de sí mismo.
Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?
Seconsidera más como un líder o como un seguidor?
¿Qué rasgos o cualidades admira en su superior inmediato? (Prudencia con esta pregunta) 16. ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hastaahora

• 11. ¿Cómo se describiría a sí mismo?
• 12. ¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?
• . ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista?
• 19. ¿Prefiere tener pocaspero buenas amistades o establecer fácilmente muchas relaciones aunque sean un poco superficiales?
• 20. ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué?
• 21. En las reuniones sociales,¿prefiere dirigir la conversación o limitarse a escuchar?
• 22. ¿Prefiere improvisar o ser metódico?
• 23. ¿Qué le preocupa actualmente?
• 24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera quedecir cómo es usted, ¿qué cree que me contestaría?
Cuáles son sus metas a la larga?
• ¿Cómo describiría a su anterior jefe?
• 37. ¿Qué opinión tiene de usted su anterior jefe?
• 38. ¿Con quétipo de jefes prefiere trabajar?
• 39. ¿Le agrada que le supervisen?


• ¿Se conformaría con estar en este puesto durante toda su vida?
• 53. ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?• 54. ¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían provechosos para nuestra empresa?
• 55. ¿Qué impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista?
• Quéventajas tendría para usted el entrar en nuestra compañía?
• 45. ¿Cómo concibe las relaciones con un subordinado?
• 46. ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad?

Prefiere trabajar solo o enequipo?

"¿Cuáles consideras que son tus fortalezas?"
"¿Estás satisfecho con tu carrera hasta el momento?, ¿Qué cambiarías si pudieras?"

¿Cuál es tu filosofía con respecto al...
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