FINAL


CASO PRÁCTICO 1
Industria Química






















CALENDARIO LABORAL
Ámbito de aplicación:
El presente calendario laboral será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la empresa x
Ámbito temporal:
El ámbito temporal del presente Calendario se extenderá desde el día 1 de enero hasta el día 31 de diciembre de 2015.
Jornada de trabajo:
La jornada máxima anuales de 1752 horas de trabajo efectivo, incluyendo los descansos por “bocadillo” en este cómputo total.
La jornada ordinaria será de 8 horas, de 7:00h a 15:00h, de lunes a viernes. En los meses de Marzo y Abril se fija una jornada irregular, en concreto del 2 al 6 de Marzo y del 13 al 24 de Abril, estableciendo una jornada de 7:00h a 11:00h, a consecuencia del declive de la productividad.
Jornada uhorario flexible:
La empresa podrá disponer como jornada u horario flexible de hasta 100 horas de cada año, formarán parte del cómputo anual de la jornada. Para la aplicación de las horas flexibles la empresa tendrá que justificar las causas productivas u organizativas. Se deberá abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y comunicárselo a los trabajadores afectadoscon 7 días de antelación.
La bolsa de horas se podrá utilizar en sentido inverso, en periodos en que la empresa justifique una disminución del volumen o carga de trabajo motivadas por causas económicas, productivas, organizativas o técnicas. Se podrá establecer descansos y las horas flexibles se podrán compensar con jornadas de trabajo.
Bolsa individual de tiempo:
Es el período de descansocompensatorio que pueda corresponder por la realización de horas flexibles de cada trabajador.

Vacaciones:
El régimen de vacaciones anuales será de treinta días naturales. El Convenio Colectivo establece que, como mínimo, quince días naturales habrán de disfrutarse de forma ininterrumpida entre los meses de junio a septiembre. El resto de días la empresa y el trabajador podrán llegar a un pactoCuestiones a resolver
1.- Calcule la NÓMINA DEL MES DE OCTUBRE DE 2014 de ese trabajador, teniendo en cuenta que en ese mes el trabajador estuvo de alta del 1 al 14 y de baja por Incapacidad Temporal del 15 al 31 de octubre, derivada de un accidente no laboral por el que tuvo que ser intervenido quirúrgicamente en el ambulatorio y le supuso una convalecencia de 16 días. Durante los días de trabajo (días dealta), el trabajador tuvo que desplazarse 4 días a una ciudad distinta a la que está radicado su centro de trabajo por motivos de trabajo, utilizando para ello su propio vehículo y realizando 60 km por cada día de desplazamiento. Con motivo de esos desplazamientos, la empresa le abonó: 40 € por cada día en concepto de dietas, al realizar dos comidas fuera y pernoctar en su domicilio; y 0,40 € porkilómetro en concepto de gastos de kilometraje.
NÓMINA OCTUBRE 2014
Trabajador del grupo 6 SMG anual de 24.568.65€ /14 (pagas anuales) = 1754.90€
Ha estado de alta del 1 al 14 de octubre = 14 días de alta*
Ha estado de baja IT del 15 al 31 de octubre = 17 días de baja
1) Devengos
1) Percepciones Salariales
SMG: 1754.90/30= 58.94€/d x 14* = 818’95€
Plus Convenio: 250/30= 8.33 x 14*= 116.67€Prorrateo P.E: (1754’90 + 250) x 2 = 4009.8/12 = 334’15€


2) Percepciones No salariales
Gastos de locomoción 0’40 x 240 km= 96€
Dietas 40 x 4(días) = 160€
Subsidio IT: BCCC del mes anterior* (septiembre) / 30 *2339.05/30= 77.97 €/d
* Más adelante realizamos el cálculo de la nómina de septiembre (el mes anterior) para obtener la base de cotización por contingencias comunes quenecesitamos para calcular el subsidio de IT.
Por los primeros 3 días de baja no percibirá nada.
Por los siguientes 14 (17-3) percibirá: 14 x 77.97= 1091.58 X 60% = 654.95€
Mejora voluntaria prestación IT (Art 37 del convenio colectivo, garantía salarial del 100% en los supuesto de hospitalización) compuesta por: SMG + Plus Convenio + P Pagas Extras 818.95 + 116.67 + 334.15 + 654.95 (subsidio IT) =...