Finanzas

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Universidad de Monterrey
Fundamentos Administrativos
Estefanía Maldonado Mat. # 277381
Karen Martínez Silva
Rodolfo M.Contreras Lozano Mat. # 155234
Ramiro Rubio Rios Mat. # 238112
Equipo: #6
10/agosto/2009

Equipos Eficaces

Lic. Laura Nidia Lozano Saldaña.

¿Qué formas de comportamiento hasdescubierto que producen mejor resultado?
• La colaboración de todos hacia una sola meta y la motivación de la participación en las asignaciones de tareas a cada uno tratando de desarrollar lashabilidades.

¿Y que puedes decir acerca de los comportamiento que no han sido exitosos para la creación de equipos efectivos?
• Cuando un equipo no da resultados es porque los miembros deeste son muy individualistas y no quieren compartir conocimientos y a su ves es difícil que colaboren en el equipo ya sea por estas razones o porque están negadas a cumplir con susresponsabilidades.

Pedro Alberto Martínez Chapa
Gerente y dueño
AM Allende Medicamentos S.A. de C.V.

¿Que formas de comportamiento han descubierto que producen mejores resultados?
• Tratándolosbien y con respeto pero al mismo tiempo imponiendo autoridad es la forma en que trabajan mejor las personas.

¿Qué puede decir acerca de los comportamientos que no han sido exitosos para lacreación de equipos eficaces?
• Darle exceso de confianza al empleado y no llamándole la atención cuando la ocasión lo amerite.

Lic. Gloria Muñoz

¿Qué formas de comportamientos handescubierto que producen mejores resultados?
• Buena actitud y disposición
• Compañerismo
• Ayuda
• Trabajo en equipo
• Actitud positiva

¿Qué puede decir acerca de loscomportamientos que no han sido exitosos para la creación de equipos eficaces?

• Individualismo
• Falta de apoyo
• Falta de trabajo
• Mal humor
• Falta de compromiso
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