Finanzas

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Guía de Constitución y Formalización de Empresas

Susana Pinilla Cisneros Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo Javier Barreda Jara Viceministro de Promoción del Empleo y la Micro y Pequeña Empresa Zoraida Sánchez Morales Directora Nacional de la Micro y Pequeña Empresa Hugo Rodríguez Espinoza Coordinador Nacional del Programa Mi Empresa Equipo de la Dirección de Promoción de NuevosEmprendimientos Melina Burgos Quiñones Directora(e) de Promoción de Nuevos Emprendimientos Natalia Gamarra Goyzueta Subdirectora de Nuevas Empresas Competitivas Patrick Villanueva Bartra Subdirector(e) de Promoción de Nuevos Micronegocios Especialistas de Promoción Social Dennys Jesusi Poma Flor Cruzado González María Chirinos Arias Lima, Setiembre 2007

GUÍA DE CONSTITUCIÓN Y FORMALIZACIÓN DEEMPRESAS Lima 2007 Tiraje 1000 ejemplares Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2007-08084 Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa Av. Salaverry Nº 655 Jesús María Piso 11 Telf. 315-6000 / 315-7200

Presentación
Guía de Constitución y Formalización de Empresas
pág.

Una de las principales razones por las que las MYPE no se formalizan es por la complejidad delproceso en sí, procedimientos largos y muy complicados, muchas instituciones a las cuales se debe acudir para obtener licencias y permisos, generándoles altos costos por el tiempo que tienen que invertir en informarse, acudir a cada institución para hacer los trámites necesarios. Todo ello las desalienta ya que no perciben los beneficios ante tales esfuerzos, es decir, el cumplimiento de losrequisitos para la formalización distrae al pequeño inversionista, restándole competitividad y, lo que es peor, ganas de formalizarse. Actualmente, la firma de Tratados de Libre Comercio (TLC) con diversos países se presenta como una oportunidad no sólo para las medianas y grandes empresas, sino también para las micro y pequeñas empresas, pero los TLC exigen como requisito fundamental el respeto por losderechos laborales de los trabajadores y, eso es la formalización laboral. La presente Guía de Constitución y Formalización de Empresas, sea como Persona Natural o Jurídica, se constituye en un instrumento fundamental y de uso obligatorio para todos los promotores, asesores y funcionarios públicos y privados que se articulan con las MYPE, ya que les brinda información clara y precisa sobre todos lospasos que las MYPE deben dar -de cualquier sector económico- para lograr formalizarse, acto que de seguro llevará a la MYPE a la sostenibilidad de su negocio.

Por ello, si te desempeñas como promotor o asesor de micro y pequeñas empresas, ya sea llevándoles servicios de microfinanzas o servicios de capacitación o asistencia técnica, encontrarás en este material que el Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo pone a tu disposición, las pautas fundamentales para poder orientar a tus clientes o público objetivo en su proceso de constitución y formalización empresarial.

Estamos seguros de que juntos podremos cumplir con el gran reto nacional de formalizar 250 mil MYPE en 5 años y lograr la simplificación de trámites en las entidades estatales, nacionales, regionales y locales.Deseo expresar mi agradecimiento a las entidades que colaboraron y revisaron esta guía. Esperamos que con este esfuerzo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en donde se suma a otros aliados estratégicos, se contribuya al gran desafío planteado por este gobierno: Ser, para el 2011, el país líder en el Pacífico Sur.

Dra. SUSANA ISABEL PINILLA CISNEROS Ministra de Trabajo y Promoción delEmpleo

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Si quieres ser competitivo: Formalízate. Formalízate para ser competitivo

Importancia de la formalización de las micro y pequeñas empresas
Las MYPE representan el 98% del tejido empresarial del país; no obstante, el 74.3% de ellas son informales, tal como puede observarse en el cuadro siguiente:
Estimación del número de MYPES informales a nivel nacional Guía de Constitución...
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