Finiquito Y Liquidacion Laboral
Páginas: 36 (8829 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
LA FORMA DE PAGO ANTE LA
RENUNCIA, RESCISION Y
TERMINACION DE LA
RELACION DE TRABAJO
El finiquito siempre se cubrirá a los trabajadores cuando éstos
presenten su renuncia a la compañía o se les rescinda su contrato de
trabajo.
La liquidación se cubre cuando la relación laboral termina por:
• Separación del empleado sin causa justificada
• Rescisión imputable a la empresa
•Implantación de maquinaria o nuevos procedimientos de
trabajo
• Terminación colectiva de los contratos laborales
Como actuar frente a las faltas disciplinarias del
trabajador
Alternativas del patrón ante faltas del trabajador.
Ante las faltas disciplinarias del trabajador, el patrón tiene tres alternativas legales a elegir:
1. Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo, ( artículo 423 de la LeyFederal del
Trabajo en su fracción X ), el cual permite suspender al trabajador en sus labores,
hasta por un máximo de 8 días sin goce de salario.
2. Rescindir ( romper ) la relación de trabajo, es decir, despedirlo, si la falta a la
disciplina concuerda con alguna de las causas establecidas por el artículo 47 de la
propia ley.
3. Si el despido se realizara sin fundamentarlo en alguna delas causas mencionadas
en el artículo 47 de la ley, dicho despido sería injustificado, dando lugar en su
momento a las consecuencias correspondientes (Artículo 48 de la L.F.T.).
El acta o constancia de hechos.
Notificación de sanción al trabajador
Sr.
PRESENTE:
De conformidad con las cláusulas número X del Reglamento Interior de Trabajo que rige en esta empresa y
después de haberescuchado sus explicaciones respecto a la falta cometida consistente en: ( describirla ).
Se le notifica formalmente la sanción consistente en la suspensión en sus labores sin goce de salario los días X
del presente mes y año, por lo que deberá reincorporarse a sus labores el día X.
Esperamos que el presente correctivo disciplinario le ayude para enmendar su conducta futura a fin de evitar elhacerse merecedor de otras sanciones disciplinarias que afecten su historial laboral.
Los testigos que firmamos al calce de este escrito hacemos constar que se notificó al trabajador el presente
escrito, solicitándole que firme de recibido, sin que se que se haya hecho presión o coacción alguna sobre su
persona.
Atentamente.
El Trabajador
Lic. Alejandra Salguero Robles.
Gerente de RecursosHumanos
Testigo ( nombre )
c.c. Expediente del Trabajador.
Junta de Conciliación y Arbitraje ( si es el caso ).
Testigo ( nombre )
La prescripción de los derechos del patrón y del
trabajador
Artículo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la
fecha en que la obligación sea exigible.
Artículo 517. Prescriben en un mes:
I.
Las acciones delos patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y
para efectuar descuentos en sus salarios.
II.
Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
Artículo 518. Prescriben dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo.
Los Fundamentos Legales
Articulado de la Ley Federal del Trabajo
Artículo 18. Principio “ Indubio pro laboro “.
Artículo 804. Documentos que tiene obligación el patrón de conservar y exhibir en
juicio.
Artículo 784. Documentos que debe exhibir el patrón en juicio, bajo el apercibimiento
de que de no presentarlos se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador.
Artículo 134. Obligaciones del Trabajador.
Artículo 135. Prohibiciones al trabajador.
Artículo 42 y 43. Causalesde suspensión de la relación de trabajo y su tratamiento.
Artículo 47. Causales de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad por
culpa del trabajador.
Artículo 185. Causales de rescisión de la relación de trabajo para los trabajadores de
confianza.
Artículo 51. Causales de rescisión de la relación de trabajo por culpa del patrón.
Artículo 53. Causales de la terminación de la...
RENUNCIA, RESCISION Y
TERMINACION DE LA
RELACION DE TRABAJO
El finiquito siempre se cubrirá a los trabajadores cuando éstos
presenten su renuncia a la compañía o se les rescinda su contrato de
trabajo.
La liquidación se cubre cuando la relación laboral termina por:
• Separación del empleado sin causa justificada
• Rescisión imputable a la empresa
•Implantación de maquinaria o nuevos procedimientos de
trabajo
• Terminación colectiva de los contratos laborales
Como actuar frente a las faltas disciplinarias del
trabajador
Alternativas del patrón ante faltas del trabajador.
Ante las faltas disciplinarias del trabajador, el patrón tiene tres alternativas legales a elegir:
1. Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo, ( artículo 423 de la LeyFederal del
Trabajo en su fracción X ), el cual permite suspender al trabajador en sus labores,
hasta por un máximo de 8 días sin goce de salario.
2. Rescindir ( romper ) la relación de trabajo, es decir, despedirlo, si la falta a la
disciplina concuerda con alguna de las causas establecidas por el artículo 47 de la
propia ley.
3. Si el despido se realizara sin fundamentarlo en alguna delas causas mencionadas
en el artículo 47 de la ley, dicho despido sería injustificado, dando lugar en su
momento a las consecuencias correspondientes (Artículo 48 de la L.F.T.).
El acta o constancia de hechos.
Notificación de sanción al trabajador
Sr.
PRESENTE:
De conformidad con las cláusulas número X del Reglamento Interior de Trabajo que rige en esta empresa y
después de haberescuchado sus explicaciones respecto a la falta cometida consistente en: ( describirla ).
Se le notifica formalmente la sanción consistente en la suspensión en sus labores sin goce de salario los días X
del presente mes y año, por lo que deberá reincorporarse a sus labores el día X.
Esperamos que el presente correctivo disciplinario le ayude para enmendar su conducta futura a fin de evitar elhacerse merecedor de otras sanciones disciplinarias que afecten su historial laboral.
Los testigos que firmamos al calce de este escrito hacemos constar que se notificó al trabajador el presente
escrito, solicitándole que firme de recibido, sin que se que se haya hecho presión o coacción alguna sobre su
persona.
Atentamente.
El Trabajador
Lic. Alejandra Salguero Robles.
Gerente de RecursosHumanos
Testigo ( nombre )
c.c. Expediente del Trabajador.
Junta de Conciliación y Arbitraje ( si es el caso ).
Testigo ( nombre )
La prescripción de los derechos del patrón y del
trabajador
Artículo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la
fecha en que la obligación sea exigible.
Artículo 517. Prescriben en un mes:
I.
Las acciones delos patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y
para efectuar descuentos en sus salarios.
II.
Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
Artículo 518. Prescriben dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo.
Los Fundamentos Legales
Articulado de la Ley Federal del Trabajo
Artículo 18. Principio “ Indubio pro laboro “.
Artículo 804. Documentos que tiene obligación el patrón de conservar y exhibir en
juicio.
Artículo 784. Documentos que debe exhibir el patrón en juicio, bajo el apercibimiento
de que de no presentarlos se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador.
Artículo 134. Obligaciones del Trabajador.
Artículo 135. Prohibiciones al trabajador.
Artículo 42 y 43. Causalesde suspensión de la relación de trabajo y su tratamiento.
Artículo 47. Causales de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad por
culpa del trabajador.
Artículo 185. Causales de rescisión de la relación de trabajo para los trabajadores de
confianza.
Artículo 51. Causales de rescisión de la relación de trabajo por culpa del patrón.
Artículo 53. Causales de la terminación de la...
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