Fipan

Federación de Instituciones Privadas de Atención al Niño, al Joven y a la Familia | |
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|Misión |
|FIPAN esuna organización del sector no lucrativo, de acción pública, con carácter de Federación, creada en Venezuela en el año 1958. La |
|misión de FIPAN es contribuir con el Desarrollo y Fortalecimiento de las Organizaciones federadas y su voluntariado, para avanzar en la |
|garantía de la protección integral de la niñez, juventud y familia. A lo largo de sus 42 años, FIPAN hadirigido sus acciones y programas a |
|fortalecer sus organizaciones miembros y a las organizaciones de desarrollo social (ODS) en general, a través de la capacitación y formación |
|en la área gerencial, técnico-profesional y voluntariado. |
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|FIPAN, como organización paraguas, agrupa a 75 instituciones que trabajan por la niñez, juventud y familia, en la garantía de sus derechos, |
|tales como: el derecho a la vida, a la educación, a la educación especial, a la salud, a una familia a la identificación, a no ser |
|maltratados, aser protegidos contra el abuso y explotación sexual, a la recreación y a la participación e información. Conformamos un grupo |
|de organizaciones privadas de excelencia, que trabaja articuladamente para el fortalecimiento de la sociedad civil y el fomento de la acción |
|voluntaria, contribuyendo de manera significativa a elevar la calidad de vida de la niñez, juventud y familia; Elpresidente de FIPAN es el, |
|Lic. Berend Roosen y el Sr. Félix Sánchez, director ejecutivo. |
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|Colectivos de atención|
|Infancia, Juventud, Familia. Voluntariado Personal, Juvenil, Comunitario, Empresarial. Organizaciones sociales intermedias y comunitarias. |
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|Programas|
|Nuestra labor está dirigida a conformar un grupo de organizaciones privadas de excelencia que trabajen articuladamente para el fortalecimiento|
|de la sociedad civil y el fomento de la acción voluntaria, contribuyendo de manera significativa en elevar la calidadde vida de la niñez, |
|juventud y familia. |
|FIPAN desarrolla y fortalece las capacidades gerenciales, técnicas y administrativas del capital humano de las organizaciones de desarrollo |
|social, para dar respuestas efectivas a las necesidades de la población,mediante sus módulos de: |
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|Gerencia para el Cambio...