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CÓDIGO ORGANICO DEL TRABAJO
TITULO PRELIMINAR
De las Normas Generales
Art. 1.- Ámbito de Aplicación. Las disposiciones de este Código regulan las
relaciones entre trabajadores y empleadores, en las diversas formas de
organización de la producción en la economía, sean empresas públicas o
privadas, asociativas, comunitarias o cooperativas, domésticas, autónomas o
mixtas y, en general todaactividad humana, sea material o intelectual, permanente
o transitoria, y se aplican a las diversas modalidades de relación laboral o de
trabajo en relación de dependencia.
El trabajo autónomo, incluso las labores de auto-sustento, cuidado familiar y
similares, se rigen por los preceptos del Título II, Capítulo VII.
Art. 2.- Exclusión.- Se excluyen de las disposiciones de este Código quienesrealicen funciones directivas, como gerentes, directores, representantes legales y,
en general funcionarios de libre nombramiento y remoción de las empresas e
instituciones públicas. Estos funcionarios se regirán por la Ley Orgánica de
Servicio Público - LOSEP.
No están comprendidos por este Código: el trabajo voluntario; el trabajo obligatorio
permitido por la ley; el trabajo familiar o seael trabajo de arreglo y cuidado de la
vivienda y las labores de preparación y servicio de la alimentación a los miembros
de la misma familia que realizan el cónyuge o pareja en unión de hecho, los
descendientes, ascendientes y demás parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad que dependan del mismo jefe de familia.
Art. 3.- Los contratos para la prestación deservicios en el extranjero.- Los
contratos de trabajo que se celebren para prestar servicios en el extranjero se
regirán por la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de
todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares, así como por los
Convenios Relativo a los Trabajadores Migrantes ratificados, como estos por el
Ecuador, y las disposiciones especiales de este Código.Art. 4.- Los Principios.- Son principios propios que rigen en todas las relaciones
laborales o de trabajo los siguientes:
1.- In dubio pro-operario.- En caso de duda acerca de la norma aplicable al caso o
de la interpretación de una norma, los jueces y autoridades, lo mismo que todos
quienes se encuentren en la necesidad de hacerlo, las aplicarán las que mejor
protejan al trabajador, susderechos e intereses.

2.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables
y será nula, de nulidad absoluta, toda estipulación en contrario.
Será válida la transacción en materia laboral que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante juez del trabajo o autoridad competente.
3.Intangibilidad de los derechos.- Los derechos del trabajo, una vez
consagradosen cualquiera de sus fuentes, son intangibles o irreversibles, se los
podrá reformar solo para mejorarlos. Será inconstitucional cualquier norma, acto y
omisión regresivo, que disminuya, menoscabe, suprima o anule los derechos
establecidos.
4.- Igualdad.- A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración y, en
general, a iguales o similares prestaciones labores corresponderán igualderechos
y quedan proscritas las discriminaciones por razones de etnia, género, identidad
cultural, ideología, filiación política, condición migratoria, orientación sexual,
discapacidad u otras en los términos y condiciones del art. 11.2 de la Constitución
de la República.
No constituye discriminación el trato especial concedido a las personas y/o grupos
de atención prioritaria previstos en lamisma Constitución de la República.
En las demandas por razones de discriminación se invertirá la carga de la prueba
y corresponderá al empleador o empresario la prueba de que la distinción,
exclusión o restricción que tenga por objeto o como resultado el desconocimiento,
menoscabo o anulación de derechos se debe a causas legales diferentes a la
discriminación.
5. Estabilidad. Toda...
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