Fisica

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 9 (2039 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 10 de noviembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
RESUMEN Y ABSTRACION
En este trabajo que realizamos se implemento la observación para poder identificar las distintas estructuras sociales y tipos de organizaciones que existen en la Heroica Cuidad de Tlaxiaco, de igual forma investigamos sus características de cada una de ellas.
Estructura social: Es una población con una organización y una tecnología, que vive y se desarrolla en un medioambiente.
Las diferentes estructuras son:
La familia.
La empresa.
El sindicato.
La religión.
La educación.
El gobierno.
Con estas estructuras nos basamos para analizarlas y cómo influyen en la sociedad.
Tipos de organizaciones: las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que son:
1) Organizacionessegún sus fines.
2) Organizaciones según su formalidad.
3) Organizaciones según su grado de centralización.

.
INTRODUCCION
Se realizo una investigación referente a la estructura organizacional. Las deducciones de esta práctica son consecuencia de la investigación basada en fuentes documentales y en conjeturas a las cuales el equipo de trabajo llego; ya que analizamos el tema de estructuraorganizacional.
En el medio ambiente en el cual se desarrolla el ser humano, bueno se desarrollan todos los seres vivos las estructuras organizacionales son relevantes porque, en base a la división de trabajo se facilita mejor el mismo, ya que es más fácil llegar así a la meta de las organizaciones.
La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han dedesarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación

OBJETIVOS
* identificar las diferentes estructuras presentes en una sociedad
* distinguir los elementos sociales de una organización
* apreciar el valor social y moral del trabajo

METODOLOGIA EMPLEADA
Los pasos que se llevaron a cabo para realizar estainvestigación son los siguientes:
a) El profesor fijo un tema para la investigación que es la estructura organizacional.
b) Ya asignado el tema se realizo una investigación documental (internet, libros investigaciones relacionados al tema) y de campo por las entrevistas realizadas a los profesionales .
c) Se selecciono la variable independiente ( lo que se está investigando) y lavariable dependiente (la realidad que interviene en la variable independiente) en este caso la variable independiente es aplicación de la cultura en cada uno de los integrantes y la variable dependiente son los factores que contribuyen a que esta se de
d) Se dieron a conocer los resultados a través de la presentación de un trabajo escrito.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
TEMA
La culturaPREGUNTAS PARA LA DELIMITACION DEL TEMA
¿Qué? Cultura
¿Cómo? Del lugar de origen de las personas del equipo
¿Dónde? En México
¿Para qué? Para conocer las diversas cultura que existen.
TEMA DELIMITADO
“la cultura”
OBJETIVO DE LA INVESTIGACION
Reconocer las diferentes culturas de cada miembro del equipo.
JUSTIFICACION

En nuestra región existen diferentes tipos de cultura y no laslogramos identificar por qué se va perdiendo atreves del tiempo o, simplemente no nos interesa saber del tema.
Con este trabajo escrito nos acercamos más a la cultura de las personas que nos rodean como son: compañeros y amigos, al igual que al mismo tiempo ampliamos nuestro panorama.

Desarollo
COSTUMBRES RELEVANTES EN EL GRUPO
COSTUMBRES |
AMIGOS (a) | FAMILIARES |
Dormir tarde | Dormirtemprano |
Comer cosas malas para la salud | Comer cosas sanas |
Cenar tarde | Cenas temprano |
Levantarse tarde | Levantarse temprano |
Salir de antro | No salir hasta altas horas de la noche |
Tener novio | Tener novio |
Echar relajo | Comportarse adecuadamente |
Escuchar música al volumen que deseemos | Escuchar música con volumen bajo |
Ir a comer a las 3 | Orar en la...
tracking img