Flexibilidad en las jornadas laborales en Costa Rica

PROGRAMA ACADÉMICO REGIONAL INTERDISCIPLINARIO
REGIÓN HUETAR NORTE Y CARIBE, CAMPUS SARAPIQUÍ
Telefax: 2764-4600
Correo electrónico: sarapiqui@una.ac.cr

Carrera
Administración de empresas

Curso
Derecho laboral

Profesor
Abel chinchilla Bazán

Trabajo de investigación
Flexibilidad en las jornadas laborales

Estudiantes
Gersson Matarrita Chaves
Ronny matarrita Chaves

I
Ciclo
2015

1Introducción

En el siguiente trabajo hablaremos de un tema que quiere revolucionar la forma
de trabajar en Costa Rica, estamos frente a una nueva era en el sector productivo
laboral, donde el mercado cada vez avanza y con ello los países tienen que
adaptarse a su modo exigente, ya, que si los países no siguen su movimiento
acelerado, se verán en serias complicaciones de competitividad, el mercado no
esperaa nadie, si queremos ubicarnos en una buena posición, tenemos que
reestructurar nuestras políticas laborales de tal modo que se nos permita avanzar
hacia el futuro.
Al hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia
dentro de la comunidad jurídica laboral, ya que concierne tanto al trabajador
como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla
enla medida de lo posible la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio,
con el objetivo de cuidar su integridad y salud físico mental; y, para el empleador
porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su
cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.
Ahora se pretende dar respuesta a una de las preguntas más importantes que
encontramos sobre este tema, lapregunta es: ¿Pero cómo es que debe
cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la integridad y salud físico mental
del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el
proceso productivo empresarial?
Se espera que mediante la redacción de esta investigación se pueda encontrar
una respuesta factible a esta interrogante que se produce, no solo en Costa Rica
si no encualquier parte del mundo cuando que se quiera revolucionar, en este
caso en las famosas jornadas laborales.

2

Índice
Capítulo I
Aspectos metodológicos
Antecedentes……………………………………………………………………........5
Problema……………………………………………………………………………....5
Hipótesis………….………………………………………………………………...….5
Objetivo general……………………………………………………………………….6
Objetivos específicos…….…………………………………………………...………6
Capitulo II
Marcoteórico
Jornada laboral………………………………………………………………………..7
Tipos de jornadas laborales………………………………………………………….7
Descanso………………………………………………………………………………8
Horas extras……………………………………………………………….…….……9
Horarios flexibles……………………………………………………….…….………9
Cambios en los horarios………………………………………………….….………9
Artículos código de trabajo CR…………………………………………….……….10
Artículos constitución políticaCR………………………………………….……….10
Convenio OIT………………………………………………………………….…......13
Ley laboral USA…………………………………………..………………….……..14
Ley laboral México…………………………………………………………….……..14
Solicitan flexibilizar la jornada laboral en CR………………………………....…..15
Algunas ventajas de la modificación………………………………………….…...16
CR impulsa reforma al código de trabajo………………………………………….19

3

Reducción laboral no prospera……………………………………………………...19
CR a favor y encontra……………………………………………………………….19
No prospero flexibilización en Salvador…………………………………………..20
Flexibilidad en Guatemala.………………………………………………………….20
Proyecto de ley espera en la Asamblea legislativa………………………………21
Capitulo III
Metodología…………………………………………………………………………..24
Capitulo IV
Desarrollo…………………………………………………………………………….26
Conclusión……………………………………………………………………………32
Capítulo V
Bibliografía…………………………………………………………………………...33
Anexos…………………………………………………………………………….....36

4Capitulo
I
Aspectos metodológicos
Antecedentes
En una memorable conferencia convocada por la OIT el 29 de octubre de 1919,
en Washington, gracias a la lucha de algunos destacados líderes sindicales, se
estableció el límite de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales
para la jornada laboral. Este acuerdo...