Flexibilidad laboral

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  • Publicado : 11 de junio de 2011
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En el último tiempo se ha dado un gran énfasis al tema de la globalización, la cual día a día va produciendo variaciones en la forma de llevar a cabo los trabajos, debido a la aparición demaquinarias con diferente dotación de tecnologías. Chile busca mejorar su competitividad a nivel internacional intentando mejorar los niveles de producción y calidad de vida de sus trabajadores. El paíspretende equiparar los estándares de las naciones desarrolladas adaptándose a los cambios que el entorno pudiese ofrecer. De esta manera las organizaciones y los individuos van evolucionando adquiriendonuevos conocimientos y habilidades, adaptándose rápidamente a los cambios tecnológicos.

En nuestro país, la relación entre empleador y trabajador no está exenta de disputas, debido a que existendiferencias significativas entre sus ambiciones en lo que respecta al ámbito laboral. Por ejemplo, en temas como la contratación, los salarios y la jornada laboral durante el último tiempo, y con lapresencia del sistema laboral vigente, no se ha podido llegar a un acuerdo entre las partes.
Las empresas buscan flexibilizar o adaptar las normas a circunstancias distintas, lo que no significa destruir elderecho laboral clásico, si no adecuarlo a ciertas y determinadas circunstancias, manteniendo sus principios básicos; en tanto, los trabajadores intentan proteger su fuente de ingresos mediante uncódigo del trabajo más rígido para los empleadores. Con motivo de lo anterior, se han realizado algunas flexibilizaciones en el sistema laboral, sin embargo, se puede observar y determinar que estasnuevas leyes no han sido una solución aceptada en conformidad por las partes.
Diversas autoridades públicas han postulado proyectos que intentan solucionar estas problemáticas. Estos proyectos vanorientados a un sistema laboral más flexible o también llamado Flexibilidad Laboral, la cual ha sido implementada en países desarrollados sin obtener grandes resultados. No obstante, lo que se pretende...
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