Flexibilidad

CUESTIONARIO LECTURA “FLEXIBILIDAD”

1. ¿Que ventajas y desventajas encuentran en la flexibilidad del trabajo?

Las ventajas que se pueden encontrar en la flexibilización del trabajo son:
•Facilidad para la adaptación de nuevas situaciones.
• Permite responder a la inestabilidad de la demanda.
• Se logran tolerar los cambios económicos bruscos.
• Gracias a la concentración sincentralización se da a la gente de categoría inferior mayor control sobre sus actividades.
• Favorece a la “desburocratización”.
* Los horarios flexibles que acaban con la monotonía y permite alempleado organizar su propio tiempo.

Y las desventajas:

• La reingeniería favorece el aumento de la desigualdad y puede resultar caótica para algunas empresas.
• Aumenta el número dedesempleo.
• Las tasas de productividad han disminuido en todo el mundo.
• “La flexibilidad engendra desorden, pero no libera de las restricciones.”


2. ¿Como interpretan la frase “libertadengañosa”?

Cuando una organización logra un alto grado de flexibilidad, el recurso humano que compone a la empresa también debe evolucionar a la nueva manera en que se realizan los procesos deproducción, es decir al lograr poder cambiar el sistema productivo a uno en el cual es un sistema flexible estos cambios generan que el tiempo que invierten en las operaciones se cumpla, ya sea en una jornadacontinua o en una jornada intermitente donde esos espacios de holgura crean una “libertad engañosa” donde caen los miembros de esta organización.

3. ¿Porque el autor nos dice que laespecialización flexible es la antítesis del sistema Fordista?
Porque en el sistema Fordista se hablaba de una jerarquía piramidal; donde existía una diferencia muy marcada entre obreros de ejecutivos, mientrasque en la especialización flexible la practica de dirección se basa en “redes flexibles” que permiten una mayor apertura entre todo el personal de una empresa.
Además en la especialización...