Flexibilización Laboral

Páginas: 41 (10024 palabras) Publicado: 7 de febrero de 2013
Aartículo de investigación

Flexibilización laboral y ética empresarial*
Labor flexibility and business ethics

Marjorie Zúñiga Romero**
Universidad del Norte (Colombia)

*Avance de investigación del proyecto “Armonización normativa sobre el despido objetivo en Colombia en el contexto de la ética empresarial”, Grupo de Investigaciones en Derecho y Ciencia Política, Línea de investigaciónAsuntos Laborares y de la Seguridad Social de la División de Ciencias Jurídicas de la Universidad del Norte. Barranquilla (Colombia). **Abogada, especialista, magíster y doctoranda. Docente-investigadora de Ciencias Jurídicas, Universidad del Norte. Barranquilla (Colombia). marjoriez@uninorte.edu.co REVISTA DE DERECHO
ISSN: 0121-8697

N.º 37, Barranquilla, 2012

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Resumen Este artículoconstituye un avance de investigación derivado del proyecto “Armonización normativa sobre despido objetivo en Colombia en el contexto de la ética empresarial”. El texto analiza el fenómeno de la flexibilización laboral, su implementación en Colombia y el marco regulatorio en la legislación nacional. Partiendo de la base de que el modelo neoliberal inmerso en las relaciones laborales supone que losactores del mercado se separen de los fundamentos éticos del derecho del trabajo, y esto acarrea la precariedad laboral, la desigualdad y el individualismo, se advierte que el modelo adoptado, como consecuencia de la globalización, no ha permitido un mejoramiento en las condiciones laborales de la clase trabajadora. Por tanto, se esboza la necesidad de incluir dentro de los procesos deflexibilización laboral el elemento de la ética empresarial, que hasta el momento ha estado ausente, desconociendo, con esto, que el enfoque socialmente responsable de las empresas puede mejorar su productividad y ayudarlas a encontrar nuevos mercados. Palabras clave: Flexibilización laboral, ética empresarial, responsabilidad social corporativa, globalización, economía, derecho laboral.

Abstract Thisarticle constitutes a research piece based on the project denominated “Normative harmonization about objective dismissal in Colombia in the context of business ethics.” The text analyzes the phenomenon of attaining labor flexibility, the conditions for its implementation in Colombia and the existing regulatory framework within national legislation. The starting point for this analysis is that theneoliberal model, being immersed in labor relations, pressuposes that the market participants are to separate themselves from the ethical foundations of labor law, and this leads to job insecurity, inequality and individualism in the marketplace. The analysis warns that the adopted model, as a consequence of globalization, has not permitted a betterment of the labor conditions for the working class.As a result, it appears necessary to include within the processes that lead to labor flexibility, an element of business ethics that has been lacking thus far, not knowingly that the emphasis from corporations on practicing social responsible business models can improve their productivity and help them seek new markets. Keywords: Labor flexibility, business ethics, corporate socialresponsibility, globalization, economic, labor law.
Fecha de recepción: 26 de julio de 2011 Fecha de aceptación: 7 de octubre de 2011

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revista de derecho, universidad del norte, 37: 321-349, 2012

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL Y ÉTICA EMPRESARIAL

INTRODUCCIÓN

Desde finales del siglo XX, Colombia adoptó un modelo económico abierto con miras a las nuevas circunstancias económicas mundiales, en lasque el capitalismo es el principal actor y la dinámica económica demanda el replanteamiento político, económico y social. El citado capitalismo en la era de la globalización ha traído importantes cambios en la vida social: la ruptura de fronteras, facilidad de comunicación, desplazamiento entre países, libertad de mercado y competencia colosal, lo que, a su vez, ha repercutido en las relaciones de...
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