Flujo grama

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ORGANIZACIÓN Y METODOS

FLUJOGRAMA DE PROCESOS

AREA DE GESTION HUMANA

PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL
TRANSPORTES RAPIDO OCHOA S.A.

BRAYAN NAVARRO AGUAS

TUTOR
ANDRES VILORIAFUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
VII SEMESTRE

MAYO 2012

AREA DE GESTION HUMANA.

Esta área maneja y controla el personal de la empresa, sus datos, su ingreso,egreso, evaluación y todas las actividades relacionadas con el RRHH.

Los objetivos que deben cubrir los formularios del área de GESTION HUMANA son, recopilar toda la información referente a losdatos del personal, procesar sus ingresos y egresos, controlar los desembolsos que se originan por los pagos al personal y manejar todas las actividades de reclutamiento, selección, evaluación y diseñode carrera de personal.

Seleccionamos los siguientes formularios de esta área:

* Requisición de personal.
Este formulario consta de original, es llenado por el supervisor de área y enviadoal departamento de Gestión Humana cuando surge la necesidad de solicitar algún personal.

* Solicitud de empleo.
Consta de original y dos copias, es llenado por el candidato a empleado de laempresa.

* Acción de personal.
Este formulario consta de original y tres copias, es utilizado por el departamento de Gestión Humana para registrar las diferentes acciones del personal, yasea ingreso, ascenso, transferencia, despido, etc.

Procedimiento para contratar un empleado

1) El departamento solicitante requiere a Gestión Humana mediante el formulario de requisición depersonal.
2) Gestión Humana procede a buscar el posible candidato en el archivo de legibles de la empresa, donde se decidirá si hay personal idóneo o no, sino se procede al reclutamientoexterno.
3) Si procede sea externo o interno se llena la solicitud de empleo se lleva a Gestión Humana, para acumular su expediente con la requisición de personal, si no es seleccionado, este...
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