Foro de Discusión II
¿Cómo se diseña un Flujograma Organizacional?
El flujograma consiste en representar gráficamente hechos, situaciones o movimientos o relaciones de todo tipo por medio de símbolos. Son considerados en la mayoría de las empresas o departamentos de sistemas como uno de los principales instrumentos en la realización de métodos y sistemas, ya que permiten la visualización de las actividades innecesarias y verifica si la distribución del trabajo esta equilibrada, o sea, bien distribuida en las personas, sin sobrecargo para algunas mientras otros trabajan más desahogados. Incluso ayudan a comprender el sistema de información de acuerdo conlas operaciones de procedimientos incluidas, parara mejorarlas e incrementar la existencia de sistemas de información para la administración.
Características de un flujograma; pues los extensivos dificultan su comprensión y asimilación, por lo tanto dejan de ser prácticos.
* Sintética: esta representación deberá quedar resumida en pocas hojas, e preferencia en una sola.
* Simbolizada: La aplicación de la simbología adecuada a los diagramas de sistemas y procedimientos evita a los analistas anotaciones excesivas, repetitivas y confusas en su interpretación.
* De forma visible a un sistema o a un proceso: ya que nos permiten observar todos lospasos de un sistema o proceso sin necesidad de leer notas extensas. Es comparable en cierta manara con una fotografía aérea que contiene los rasgos principales de la región.
* Simbología y elaboración de

Simbología de elaboración de diagramas de flujo de uso generalizado
Documento. Cualquier documento( Cheques, facturas de
Ventas o compras, etc.

Proceso manual. Cualquier operación manual, como la
Preparación de una factura de venta , o la conciliación de
Un extracto financiero.
Cualquier operación [continua]

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(2010, 11). Flujograma organizacional. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Flujograma-Organizacional/1044582.html

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